公司解除劳动合同怎么办？

解除劳动合同可以与用人单位进行协商，协商一致即可解除合同；或者劳动者提前30日以书面形式通知用人单解除合同；如果用人单位存在未按约定供劳动保护、支付劳动报酬等情况，劳动者保存好相关证据，可以解除合同。

单位违法终止劳动合同并且不能继续履行的的，用人单位应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解除劳动合同需要提前三十日以书面形式通知对方，试用期内提前三日通知即可。劳动者递交离职申请，找部门领导进行签字，按公司人事部规定，办理工作交接。

劳动合同不会自动解除，我国法律没有规定自动解除合同。根据法律关于劳动合同的解除和终止的规定，劳动合同的解除需要满足一定的条件，不可能出现劳动合同自动解除的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

公司解除劳动合同不等同于开除。开除一般指《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退，公司解除劳动合同还有非过失性辞退、经济性裁员、协商解除劳动合同等情形。

公司解除劳动合同不等同于开除。开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工，强制解除劳动合同的一种行政处分。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、

劳动者由于工伤的关系，无法恢复到过去的工作能力和工作水平，有些公司就会觉得养这些员工已经没有什么利益了，于是就会将他们给辞退了。受了工伤却被公司辞退肯定是会觉得气愤，那么，工伤被公司辞退怎么办?本律师为你仔细讲解。员工受了工伤，公司是不能随

员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。公司要单方面辞退员工必须要有《劳动合同法》规定的理由，即劳动者严重违犯公司规章制度或者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失或者又与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者有犯

退伍军人解除劳动合同跟职工解除劳动合同是一样的道理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。未办理退工手续造成劳动者损失的，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。

辞职不解除劳动合同的后果： 1.若进了下一份工作，其社保需要由下一个单位负责2.未解除劳动合同，下一个单位可能不会与之签署新的劳动合同，对未来事业有影响。

解除劳动合同是劳动合同法赋予劳动者的权利。劳动者解除劳动合同，无需向用人单位提出申请，经用人单位同意。解除劳动合同是劳动者的决定。劳动者只需依法通知用人单位，并证明书面通知已经送达。劳动者解除劳动合同的程序符合劳动合同法的规定，劳动者不承担

视情况而定。如果员工存在法定过错情形的，公司解除劳动合同的行为合法；如果员工无过失被公司解除劳动合同的，公司是违法的。

公司解除劳务合同的方式：公司可以与劳动者协商一致，解除合同，或公司能提供相关证据证明劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形的，可以解除合同。