哪些合同可以从多种形式大致分类

如下几类合同可以用口头形式订立： 1、法律或当事人未限定订立形式的合同，例如，自然人之间借款，以口头形式进行约定的； 2、当事人限定使用口头方式订立的合同； 3、可以用口头形式订立的其他合同。

共同危险行为的种类：1.共同危险行为的实施主体为两人或两人以上。2.加害人在一个相对明确的范围之内，但不能判明。3.共同危险行为具有导致他人权利受损的危险，并且造成了致人损害的后果。4.共同危险行为人实施的行为是造成损害后果的原因。

可撤销合同的种类主要包括： 1、当事人是基于重大误解订立合同的； 2、被第三方欺诈订立合同的； 3、订立的合同显失公平的； 4、一方以欺诈或者胁迫手段与对方订立合同等情形。

可撤销合同的种类分为： 1、因重大误解订立的合同，重大误解是指行为人对行为的性质、对方、标的物的品种、质量、规格、数量等有误认识，使行为的后果与自己的意思背道而驰，造成重大损失的行为； 2、因明显不公平订立的合同，明显不公平是指一方在紧迫或

1、由当事人双方共同申请的离婚。即当事人先对全部离婚问题达成合意，然后提出申请。 2、一方提出离婚问题的要求，另一方予以承诺的离婚。 3、调解离婚。

合同分类的八种方式如下： 1.有偿合同。指当事人一方享有合同约定的权利，须向对方当事人支付相应对价的合同。 2.无偿合同。指当事人一方只享有合同权利而不偿付任何代价的合同。 3.单务合同。指一方只享有权利而不尽义务，另一方只尽义务而不享有权

建筑工程合同的形式：按照计价方式不同，施工合同可以分为总价合同、单价合同、成本加酬金合同。

劳动合同的三种形式：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、单项劳动合同。

劳动合同具体可分为下列三种形式：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这三类合同分别指用人单位与劳动者约定合同终止时间、用人单位与劳动者约定无确定终止时间、用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的

分三种： 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。 3、单

劳动合同分为以下三种形式： 1、固定期限劳动合同。单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同； 2、无固定期限劳动合同。单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同； 3、

从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式： 1、固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。 2、无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有

我国关于合同签订的形式有相关规定，实际上对合同形式大多无明确的硬性要求，一般来说，合同形式包括书面形式、口头形式、其他形式，因此，只要合同内容合法有效，则无论什么形式均可。