合同实际履行的原则有几种？

无效合同的认定原则是： 1、不违法即合法有效原则。 2、慎重对待地方性法规、行政规章的强制性规定。 3、认定合同无效一般应以当事人请求为前提，法官不要轻易主动地去认定和宣告。 4、法官要慎重行使民事行为效力的释明权。 5、认定无效合同启动司

订立销售合同需遵守下列原则： 1、遵守国家的法律和政策，合同的内容、形式、程序及手续都必须合法； 2、遵守平等互利、协商一致、等价有偿的原则，双方的意思表示必须真实一致； 3、遵守诚实信用原则。

订立经济合同的原则是，自愿原则；公平、平等的原则；诚信原则；不违反法律的原则；不违背公序良俗的原则；以及合同有利于节约资源、保护生态环境的原则等。

合同违约的赔偿原则： 1、完全赔偿原则。违约方不仅要赔偿受害人的全部实际损失，还要赔偿受害人的可得利益，包括合同履行后受害人能够获得的利益损失； 2、根据合理预见原则，违约方的赔偿不得超过违约方订立合同时预见或应预见的一些违约可能造成的损失

劳动合同的订立的原则有： 1、合法的原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。 2、公平的原则，是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应当体现公平。 3、平等自愿的原则，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位，要在订

劳动合同签订的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

合同管理的原则有： 1、合同范本要完善、合规、易读； 2、合同审批要严谨，各审核部门各司其职、各负其责； 3、合同签订要合法； 4、合同保管要规范。

合同订立的基本原则如下： 1、平等原则； 2、公平原则； 3、自愿原则； 4、诚实信用原则； 5、不得损害社会公共利益原则。

合同自由包括以下两大方面内容： 1、当事人根据自己的意愿达成的合意具有法律效力； 2、当事人享有订立合同和确定合同的内容等方面的自由。包括缔结合同、选择相对人的自由、决定合同内容、变更和解除合同、选择合同方式、选择补救方式的自由。

劳动合同订立的原则如下： 1、合法原则。 2、公平原则。 3、平等自愿原则。 4、协商一致原则。 5、诚实信用原则。

和解协议没有履行原合同有效。在执行中，双方当事人自行和解达成协议的，执行员应当将协议内容记入笔录，由双方当事人签名或者盖章。 申请执行人因受欺诈、胁迫与被执行人达成和解协议，或者当事人不履行和解协议的，人民法院可以根据当事人的申请，恢复对原

员工劳动合同用工期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

黑白合同一般指阴阳合同。所谓阴阳合同，是指合同当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同，一份对内，一份对外，其中对外的一份并不是双方真实意思表示，而是以逃避国家税收等为目的；对内的一份则是双方真实意思表示，可以是书面或口头。阴阳合同是