交通事故造成的职工违章工作算不算工伤

员工违章操作而负伤，如果符合在单位工作时因工受伤；在单位工作时间前后，因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到伤害等情形的，能认定为工伤。单位和员工本人能依法及时去提出工伤认定的申请。

交通事故通过工伤赔偿条件是： 一、交通事故发生在职工上下班途中，上下班途中包括合理的上下班时间和合理的上下班路线； 二、职工在交通事故中属于非本人主要责任，包括负有同等责任、次要责任或不负责任（即对方全责）三种情况。

因交通事故造成的误工费用应这样计算：收入乘以误工时间。这里的收入一般是指每月平均收入，以最近的12个月为准，但没有固定收入的，则按照近三年进行计算。而误工时间则是由医院出具诊疗证明进行确定。

工作中违章驾车受伤算工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意

交通事故若属于“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，则是工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

属于工伤，工伤认定采取的是无过错原则。有无违章不影响工伤认定。

交通事故负主责不能鉴定工伤。劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但以下情形除外：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。

上下班交通事故算工伤，前提是本人不是主要责任。在上下班发生不是本人主要责任的交通事故，包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等事故，应当认定为工伤。用人单位应当依法为劳动者申请工伤鉴定，劳动者之后依法享受工伤待遇。

职工在工作时间自杀未遂不算是工伤。根据法律规定，职工虽然符合工伤或者视同工伤的一般构成要件，但是存在自残或者自杀情形的，是不能认定为工伤或者视同工伤的。

自己负全责的交通事故，是不能算工伤的。法律明确规定：上下班途中受伤指的应当是在合理时间、合理的路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;。

因交通事故造成的误工费用收入乘以误工时间。这里的收入一般是指每月平均收入，以最近的12个月为准，但没有固定收入的，则按照近三年进行计算。而误工时间则是由医院出具诊疗证明进行确定。

上班的途中发生非本人主要责任的交通事故算工伤。

员工在上班路上，发生非本人主要责任的交通事故时，属于工伤。