交通事故造成的职工违章工作算不算工伤

职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件： 第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故; 第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故; 第三，必须是本人不是全部责任或者不是主要责任; 第四，必须是因机动车而引起的

职工早退途中发生交通事故不算工伤。工伤的上下班途中包含两个方面，合理的上下班时间以及合理的上下班路线。时间的合理性指职工来往家和单位的时间符合公司或者单位的上下班时间，且出发时间在合理范围内。合理的路线则是指员工没有绕远路，走的是家和公司必

交通事故同等责任可以认定工伤。只要符合《工伤保险条例》规定，是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，就可以申请认定工伤。这也就意味着同等责任也是可以认定为工伤的。因此公司需要依法为劳动者申请工伤鉴定。

交通事故使人受伤的有误工费。受害人遭受人身损害的，赔偿义务人应赔偿的项目包括误工费。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能证明其最近三年的平均收入状况的，参照受诉法院所在地相

职工上下班受到交通事故算工伤。职工上下班受到交通事故是对工作场所、工作时间和工作原因造成的工伤事故的延伸，应严格控制延伸工伤事故的认定。道路安全隐患和不可抗力引起的单方面事故可以认定为工伤。此外，一般雨雪天气因素造成的单方面事故不宜认定为工

如果职工在上下班途中发生交通事故，非本人主要责任的，算工伤；被认定为工伤的，九可以享受工伤待遇。如果职工对发生的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害负主要责任的，则不算工伤。

职工上班时发生交通事故算工伤。根据《工伤保险条例》的规定，情形如下： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或者最终工作，受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所因履行工作职责受

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的可以认定为工伤，但如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，你就不能认定为工伤，所以在这里必须确认的是你这次所发生的交通事故是否是因为工

职工上班路上出交通事故，且自己不承担主要责任算工伤。

工人下班到家之后出交通事故不属于工伤；但若在下班途中出交通事故则属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与

需要根据情况具体分析。职工违规操作受伤，不是蓄意违章等故意行为、自残或者自杀的，可以认定为工伤；反之，则不应当认定为工伤。

这需要经过认定了之后才会进行认定是否属于工伤；如果该病与工作原因无关则不属于工伤。如果怀疑与工作原因有关，可以向当地卫生部门反映情况申请职业病鉴定。职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内

劳动者在工作中违章驾车受伤，如果没有故意犯罪、醉酒或吸毒、自杀等情形的，算工伤。对于在工作时间和工作场所内，因工受伤的人，能认定为工伤。但如果有上述情形的，则不能认定为工伤。