劳务派遣出工伤怎么办？

劳务派遣单位为派遣工缴纳工伤保险的程序：领取社会保险登记表，填写表内各栏加盖公章；提供本单位有效的营业执照、地税登记证附本复印件等证件；社保经办机构办理参保手续，产生单位编号、个人编号、应收应付帐等。

与一般公司购买工伤保险相同，缴费单位应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续。

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳务派遣工在用工单位遭受工伤的，应当由用人单位，即劳务派遣单位承担该劳务派遣工的工伤保险责任。因为劳动者只与劳务派遣单位具有劳动关系，与用工单位不具有劳动关系，只是服从用工单位管理而已，但用人单位可以

工伤由工伤保险基金和派遣单位负责，派遣单位就是劳务派遣员工的用人单位。《工伤保险条例》第三十条?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救

劳务派遣工的工伤可由派遣单位去向社保行政部门申请认定，同时用工单位要予以协助；如果派遣单位不申请的，派遣工可依法自行去提出申请。派遣单位需要向派遣工承担工伤保险的责任，但是可以与用工单位约定补偿办法。

劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

劳务派遣工伤责任主体是劳务派遣公司。劳务派遣单位与受派遣的劳动者之间的劳动合同关系，派遣单位与实际用人单位之间的派遣劳动合同关系，派遣员工是在为派遣单位提供劳务的过程中受到伤害。派遣公司应根据签订的合同承担应尽的义务。

劳务派遣工工伤由派遣单位负责，具体来说劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，用人单位也应当为职工参加工伤保险，并且缴纳工伤保险费，如果劳动者在劳务派遣期间，不幸发生了工伤，那么劳务派遣人员工伤保险由派遣单位来负责承担，主

一、申请鉴定工伤的，要求单位在工伤发生后一个月内申报，不申报的，可以在工伤发生后一个月内向劳动局申报。二、工伤构成残疾的，应当在确认工伤后申请残疾鉴定。三、根据残疾程度，向劳动局申请工伤治疗（已购买社会保险的）或者申请劳动仲裁，向用人单位申

与没有资质的劳务派遣公司签的合同不受法律保护。

根据《工伤保险条例》的规定，劳务派遣公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(劳动局)提出工伤认定申请。倘若用人单位不愿提出工伤认定申请，劳动者也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内，直接向用人

劳务派遣关系中应由劳务派遣单位申请工伤认定。根据《劳务派遣暂行规定》确立的规则，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣中工伤认定的标准与一般劳动合同关系

劳务派遣工伤认定如下： 1、由用人单位或者劳动者向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。