关于合同解除与终止的问题

关于解除与终止劳动合同的具体规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，在试用期内需要提前三日通知；用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；其他。

一、劳动合同的解除： 1、劳动合同的合意解除 2、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除 3、劳动者提前通知解除 4、劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位 5、劳动者随时通知解除 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知

劳动合同解除或者终止后双方的义务是： 1、用人单位负有依照法律规定向劳动者支付经济补偿的义务，出具解除或者终止劳动合同证明的义务，办理档案和社会保险关系转移手续的义务； 2、劳动者负有按照双方约定办理工作交接的义务。

合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。合同的终止，是指合同的债权债务关系归于消灭，合同关系客观上不复存在。根据定义来看，二者极为相似，即都发生债权债务关系归于消灭的效力。但是二者

解除合同和终止合同的区别： 1、合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力； 2、合同终止后，使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力； 3、二者的适用情形不同。

关于劳动合同的解除：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他

对解除劳动合同的规定：双方当事人协商一致，可以解约；劳动者提前三十日书面告知其用人单位，可以解约；劳动者依法单方面行使解除权，可以解约；或单位可以过错性辞退、无过错性辞退劳动者等。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

合同终止与合同解除的区别主要在于： 1、合同解除可双方协商或一方违约解除； 2、合同终止是由于合同履行完毕、债权人免除债权、合同解除等情形终止，范围包括合同解除。

合同解除和合同终止的联系是合同解除后，双方的权利义务就终止了，合同就终止了。二者的区别主要有：合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力，合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力；法律其他规定等。

合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果;而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。 合同解除可以代替合同终止，但合同终止不能代替

解除合同与终止合同，一般有4个区别。分别是：1、适用情形不同。合同终止适用于继续性合同，而合同解除适用于非继续性合同；2、法律效力不同。合同终止不能产生恢复原状的法律后果，而合同解除对已履行的合同将产生恢复原状的后果；3、权利专属不同。合同

用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。