劳动合同解除后单位会应该怎样赔偿工资

用人单位没有合法理由解除劳动合同需赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。如果属于合法解除的，则没有赔偿。

在我国双方解除劳动合同单位应该出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时需要与劳动者进行工作交接，如果用人单位没有安排的，由此造成的损失自行承担。

单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。

单位解除劳动合同的补偿方式就是向劳动者支付一定数额的经济补偿金。经济补偿金以劳动者在本用人单位的工作年限为计算依据，劳动者每工作满一年就需要向劳动者多支付一个月的工资作为经济补偿金。

员工个人提出解除劳动合同，如果与单位有服务期约定和竞业限制条款时，需支付违约金。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

公司解除劳动合同的赔偿金额是，劳动者在公司工作每满一年的，赔偿其一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿其半个月的工资。但如果是由于劳动者的过错而解除劳动合同的，则不需要给予赔偿。

如果用人单位解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的有关规定解除劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿金。如果经用人单位与劳动者协商达成一致解除劳动合同，那么劳动者在用人单位工作每满一年支付劳动者一个月的标准工资。如果劳动者

根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，如果存在员工过失导致公司受损的，不给予赔偿，如果是劳动者存在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形的，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或

因劳动者存在严重违反规章制度等措施的情况下，用人单位解除劳动合同的，不需要向劳动者支付经济补偿。如用人单位辞退无过失的劳动者的，除需要额外支付劳动者一个月工资外，还要根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

单位解除劳动合同分为过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员和违法解除劳动合同。 劳动者存在过错的情况下，单位解除劳动合同，无需支付经济补偿。 如果用人单位无过失性辞退和经济性裁员的，需要支付经济补偿金，并且对于无过失性辞退，还要额外向劳动者支

单位违约解除劳动合同的，如果符合《劳动合同法》规定的，则按照劳动者在单位的工作年限支付补偿金，也就是劳动者在单位工作每满一年，单位需要支付一个月的工资作为补偿金；不满一年的，按一年计算，不满半年的支付半个月工资。如果解除合同的情形不符合《劳

工伤的伤残等级分为十级，其中一级的伤残程度最为严重，二级、三级直至十级依次减轻。根据我国《工伤保险条例》的规定，职工工伤致残为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。也就是说，伤残等级为一至四级的，不允许解除劳动关系。而工伤致残五级、