劳动合同的具体格式是什么？

格式合同，也称定式合同、标准合同、附从合同。《中华人民共和国消费者权益保护法》将其称之为格式合同。 是当事人为重复使用而预先拟订并在订立合同时未与对方协商的条款。格式合同中如有规定免除制定方的责任， 加重对方的责任，或者排除对方主要权利的条

书面劳动合同的格式： （1）标题，为劳动合同书； （2）开头写清用人单位和劳动者的基本信息； （3）劳动合同当中的正文必须要包括劳动合同期限，工作内容及要求，工资及支付方法和时间，社会保险，劳动合同的解除等； （4）最后在劳动合同的结尾部分

格式合同法律效力的认定是：依法订立的格式合同有效，但提供格式合同的一方免除其责任加重对方责任排除对方主要权利的格式条款、造成对方人身伤害的条款或因故意或者重大过失造成对方财产损失的无效。

正式签署的劳动合同有格式，应包括：合同期限，工作内容，工作时间，工资待遇等。

格式条款指的是在签订合同时，没有与对方进行商议的条款。一般采用格式条款订立合同的，很容易就会被认定为无效。在实务合同关系中，格式条款运用的比较多。例如，卖方的销售合同条款，还有租赁合同条款等等。如果格式条款中，存在故意加重对方责任的，并且排

劳动合同法规定订立劳动合同的形式有书面和口头两种，除全日制用工等特殊情形外，劳动者与用人单位应当订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同的，用人单位应当每月支付两倍工资。

格式合同无效的情形有：订立格式合同的主体不适格的；恶意串通损害他人合法权益的；以虚假的意思表示订立的；违背公序良俗的；损害社会公共利益的；违反法律强制性规定的。

格式合同，也称定式合同、标准合同、附从合同。《中华人民共和国消费者权益保护法》将其称之为格式合同。在一般的概念中，格式合同指全部由格式条款组成的合同，只有部分是以格式条款的形式反映出来的，则称之为普通合同中的格式条款。

格式合同承诺内容的确定性。在受要约人对合同内容承诺时，其内容已经确定下来，受要约人也只能根据已经确定的内容作出选择承诺与否的表示，而不能对其内容再行讨价还价。格式合同的效率性和低成本性。格式合同在对方发出承诺之前往往已经拟定完成准备多次使用

当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。同时，要包含以下信息：甲方名称、法定代表人/主要负责人、住所、邮政编码、联系方式、

格式条款指的是在签订合同时，没有与对方进行商议的条款。一般采用格式条款订立合同的，很容易就会被认定为无效。在实务合同关系中，格式条款运用的比较多。例如，卖方的销售合同条款，还有租赁合同条款等等。如果格式条款中，存在故意加重对方责任的，并且排

变更劳动合同的方式一般是书面形式。一方决定变更，经双方协商一致，可以采用书面形式来变更；或者签约时依据的情形发生重大变化，双方也可以在此时协商变更劳动合同。

劳动合同书应当包括以下内容： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报