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劳动合同未满两年辞职怎么处理

更新时间:2022.07.08

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行动指南
劳动者具有单方解除劳动合同的权利劳动者辞职可以依据下列两种方式进行: 一、辞职的一般规定 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 二、员工单方解除合同的情形 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: ①在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除劳动合同。 ②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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    2020.05.02 245
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    劳动合同未满一年离职

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    2020.07.10 435
  • 入职满一年未签劳动合同
    入职满一年未签劳动合同

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    2020.10.14 636
专业问答
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    没签劳动合同入职满两年辞职劳动法的处理:支付两倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

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    2022-03-18 15,340
  • 入职两年辞职劳动法怎么处理?

    没签劳动合同入职满两年辞职劳动法的处理:支付两倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

    2022-11-12 15,340
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    2022-11-11 15,340
法律短视频
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    满一年未签劳动合同如何赔偿

    满一年未签劳动合同的,无需赔偿,应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后,满一年未签订劳动合同的,不需要向劳动者进行赔偿,只需要向劳动者每月支付二倍的工

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