搬东西腰闪了算工伤吗

劳动者在工厂做事闪到腰，属于在工作时间，因为工作原因受伤，是算工伤的。

1.首先应该说是由于在工作中因为职务行为受伤，应该算工伤，单位应该承担相应的法律责任。 2.但是必须明确是否有书面劳动合同，如果是个人劳务用工关系而不是没有订立书面劳动合同的话，按照民事侵权纠纷处理，可以向用工人主张赔偿，用工人有义务承担赔

算的，是否可以认定为工伤，要根据具体的情况才可以分析。如果职工在上班的时候，因工作场所内因工作原因闪伤了腰的，或是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤的，符合工伤保险条例所规定的工伤认定要求，属于工伤。如果是工

如果职工在上班的时候，因工作场所内因工作原因闪伤了腰的，或是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤的，符合工伤保险条例所规定的工伤认定要求，属于工伤。如果是工作无关，或不属于因与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤

闪了腰工伤赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。

闪了腰工伤赔偿标准如下： （1）按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费； （2）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收

工作中闪腰算工伤。职工上班时，工作场所内因工作原因闪了腰，或是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作闪腰的，属于工伤。

上班期间腰闪了，应该去医院看，根据医疗证明可以作为工伤处理，作为工伤处理的，在医疗期间可享受工伤待遇。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定

1、首先需要进行工伤鉴定。 2、如通过工伤鉴定，则可以主张工伤赔偿，不同伤残等级可以得到不同的补偿金额。 3、除此之外，还可以主张停工留薪等相关补偿。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一

劳动者在工厂做事闪到腰，属于在工作时间，因为工作原因受伤，是算工伤的。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（

首先要经过工伤鉴定来确定闪了腰属于几级伤残，才能确定相应的工伤赔偿。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本

工作中把腰扭伤属于工伤。只要是工作时间工作地点由于工作原因受到的伤害都是工伤，只是程度不同而已。在发生事故之后就一定要及时的报案，并申请认定，这样才能保到自己的权益，所以，自己的利益就一定要懂得自己保护。

职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条 （一）款在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。