更新时间:2021.11.03
劳动合同违约金的适用范围是服务期约定和竞业限制规定。在劳动合同中,只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,除此之外,用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。
劳动者违反服务期约定的,向用人单位支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;违反竞业限制约定的,违约金由用人单位与劳动者协商确定,理论上无限制。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动者提前解除合同,若违反服务期约定或违反竞业限制条款的,应当按照约定向用人单位支付违约金;若是未约定上述条款,仅是提前解除劳动合同的,不用支付违约金。
用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效,要视具体情况而定。符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形如违反服务期约定和违法竞业协议限制,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护,认定这一约定有
用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效,要视具体情况而定。符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形如违反服务期约定和违法竞业协议限制,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护,认定这一约定有
一般是按照合同交易额的百分之二计算。一般违约金由合同双方当事人根据具体情况约定,可以约按因违约造成损失部分的一定比例,也可以约定为合同总金额的一定比例。违约金约定过高或过低时,当事人可以向法院申请酌情增加或减免。 违约金最高不超过多少 违约
合同违约后需要支付违约金。当事人一方不履行合同义务或者不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。根据《中华人民共和国民法典》的规定,当事人一方不履行非金钱债务或者非金钱债务不符合约定的,另一方可以要求履行,但有下列
合同违约一般赔多少倍由双方协商确定,但是约定的违约金数额不能低于造成的损失,也不能过分高于造成的损失。 1.约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加; 2.约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者
以自己的劳动收入为主要生活来源,年满16周岁的未成年人签一般民事合同,与对方约定违约金的,违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。 而16周岁劳动者签订劳动合同,除违反服务期约定或者竞业限制约定的,不需要向用人单位支付违约金。 劳
合同上没写违约金,如果一方违约了,另一方仍然可以要求对方承担违约责任。 即使双方没有在合同中约定违约金,但是一方违约的,另一方有权要求对方承担违约责任。没有约定违约金的应当按照违约方实际造成的损失支付违约金。但是合同的违约金一般不能超过合同
16岁签合同违约要赔违约金需要分情况讨论: 1、16岁的未成年人,即便是没有工作、没有收入,在民事活动中发生违约行为,一样支付违约金。本人不能支付,监护人负责支付。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取
劳动法对违约金的规定: 一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 二是在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业