更新时间:2021.11.03
对于当事人在合同中约定的违约金或者违约金计算方法所计算出的违约金过高或者过低的,在具体司法实践中如何处理,应当按照以下原则处理: 1、约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加; 2、约定的违约金过分高于
合同未约定违约金条款,若合同一方违约,也可以根据合同法相关条款主张违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。
合同约定的违约金规定具体如下: (1)当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金; (2)也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法; (3)约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;
签合同时,违约金可以由合同当事人自行约定,一般与对方的实际损失相适应,也可以在合同中约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。如果约定的过分高于实际损失的,当事人可以请求法院予以调整。
劳动合同违约责任:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;其他。
如果约定的违约金“过分”高于实际损失,违约方可以起诉到法院请求减少违约金。违约金是当事人通过约定而预先确定,并且违约金在弥补守约方损失的同时,还具有对违约方的惩罚作用。违约金由双方协商确定,没有数额的限制,一般是根据双方预测的因一方违约可能
违约金是当事人通过约定而预先确定,并且违约金在弥补守约方损失的同时,还具有对违约方的惩罚作用。违约金由双方协商确定,没有数额的限制,一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。 发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时,
合同约定违约金数额不超过实际损失的百分之三十即合适。当事人需要按其约定的数额进行赔偿,但如果一方认为与实际损失相比,约定的数额过高或过低的,可请求法院或仲裁机构适当予以减少或增加。
劳动合同的违约金的多少按照以下情形确定: 1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.对负有保密
在下列情况下需要支付劳动合同违约金:单位与劳动者约定了服务期条款,而劳动者没有在单位工作至约定的年限的;劳动者离职后违反了竞业限制约定,给用人单位造成损失的。