更新时间:2021.11.03
违约金的规定是,不能超过合同当事人所遭受的实际损失的百分之三十,否则当事人可以请求予以适当降低。如果过低的,则当事人可以请求,按照实际的损失额予以适当增加。
合同定金和违约金的区别分别有:定金不能高于总金额的百分之二十,违约金以实际损失为基准;定金是以预先给付为条件的,定金交付之日起定金条款即生效,违约金是以违约为生效要件的,不需要预先给付;定金是按照“定金罚则”承担违约责任,违约金是违约方按照
合同约定违约金合法。 根据法律规定,当事人可以在合同中约定违约金。在法律上,没有合同违约金最高限额的规定,但是,如果约定的违约金过高于造成的损失30%,当事人可以请求人民法院或者中仲裁机构适当减少。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请
口头合同违约是可以申请违约金的。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。合同的形式可以是书面形式、口头形式或其他形式。
合同违约违约金有最高上限。但如果约定的违约金过高于造成的损失30%当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少。根据《中华人民共和国民法典》规定,当事人可以约定一方违约时,应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定违约造成的损失赔
工商银行信用卡违约金,违约金是否合法更有明确的界定。违约金是否可以减免主要取决于双方签订的合同,目前信用卡已经取消滞纳金,只对逾期还款的贷款人收取一定比例的违约金,大多数银行将违约金定为最低还款额未支付部分的5%,一次性收取,没有规定上限,
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条和第二十五条的规定,除劳动者违反培训协议约定的服务期约定以及违反保密和竞业限制可以约定劳动者承担违约金外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此,在劳动合同中约定劳动者未报到需
单位解除劳动合同的违约金的计算为:用人单位为劳动者提供了专业培训,并签订了服务期协议,劳动者服务期未满,又不是因用人单位方的原因导致解除劳动合同的,需要按“协议”的约定向用人单位支付违约金。
劳动者可以辞职,是否支付违约金要看具体情况。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定:用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金: (一)以
合同可以约定违约金。《民法典》第五百八十五规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加
合同违约金约定不公平时,可以向法院、仲裁机构请求调整。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。