举什么案件可以申请仲裁

当事人可就以下争议提请劳动仲裁： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止

当事人申请仲裁应具备以下条件： 1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者； 2、申请仲裁的争议必须是劳动争议； 3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；等等。

当事人一般不可以在发生劳动争议后同时申请劳动仲裁和向劳动监察大队投诉的。劳动监察部门发现案件已经申请劳动仲裁的，要告知当事人按劳动仲裁程序处理；而当事人向有关部门请求权利救济，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

申请劳动仲裁条件：在一年仲裁时效期间内；申请人与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议属于劳动争议；有明确的被告；该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；申请书及有关材料齐备；其他。

1、当事人申请仲裁应当符合的条件有：有仲裁协议；有具体的仲裁请求和事实、理由；属于仲裁委员会的受理范围。 2、如果是劳动争议仲裁，应当符合下列条件：属于法定的劳动争议范围；有明确的仲裁请求和事实理由；在申请仲裁的法定时效期间内；属于仲裁委员

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

劳动仲裁撤诉后可以再次申请仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新开始计算。

依据国家相关法律法规的规定，仲裁委员会在收到个人仲裁申请书起的五天内，只要是符合受理条件的，仲裁委员会应当受理申请并且及时通知当事人。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： 《中华人民共和国仲裁法》第五十八条当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决： （一）没有仲裁协议； （二）裁决不属于仲裁协议范围或者仲裁委员会

申请撤销仲裁裁决的，应在法定期限内提出。当事人申请撤销仲裁裁决的，应当在收到裁决书之日起6个月内向人民法院提出。如果超过了6个月的法定期限，当事人即丧失了请求人民法院撤销仲裁裁决的权利。如果当事人因正当理由没有能够在6个月内向人民法院提出申

依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁申请逾期不立案的，劳动者可以直接向人民法院提起劳动争议的诉讼。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，

以下几个方面的房地产纠纷可以采用仲裁的方式解决：房屋买卖争议，房屋所有权的争议，房屋使用权争议，他项权利与相邻关系，房屋修缮的争议。当事人申请仲裁应当符合下列条件： ①有仲裁协议； ②有具体的仲裁请示和事实、理由； ③属于仲裁委员会受理范围

可以仲裁的案件为平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。根据法律规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议，没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。