更新时间:2022.09.01
对于国有企业的员工或者是用人单位的员工在醉驾的处罚上也会有所不同,有些单位会因为醉驾而开除员工,这需要看公司的制度是如何规定的。一般国有企业,只要有违法犯罪行为就要开除。酒驾已属犯法了,应当开除。
事业单位领导醉驾会受到以下处罚: 1、醉酒驾驶机动车的,构成危险驾驶罪,处拘役,并处罚金; 2、被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
如果是判处有期徒刑后将会开除公职。判处拘役、管制的可以不开除。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定“事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。判处有期徒刑以上刑
根据第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,醉驾缓行事业单位处理有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。给予开除处分。根据上述规定,只要不是有期徒刑以上和行政机关
醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪,处拘役,并处罚金。对于事业单位的工作人员醉酒驾驶,除依法追究刑事责任外,还要按照《事业单位工作人员处分暂行规定》,同时给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
关于重庆市企事业单位党员醉酒驾驶的处罚的相关问题,建议你首先到当地的交通管理部门进行详细的咨询,然后办理相关手续,最后再根据单位的规定进行考量。
醉驾刑事处罚,最高量刑是6个月拘役。但是,醉酒驾车又酿成了其他的危害后果,侵害了不特定群体的利益,涉嫌以危险方法危害公共安全罪,最高可被判处死刑;醉酒驾驶机动车的,由公安机关约束至酒醒;吊销机驾驶证,依法追究刑事责任,5年内不得再重新考取驾
酒驾单位的处理如下:劳动者因醉酒驾驶被人民法院判处拘役的,是属于被追究刑事责任的情形,用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严
醉驾本身是违反刑法的行为,涉嫌触犯刑法规定的危险驾驶罪,如果行为人在公共道路上醉酒驾驶机动车,又因为醉驾造成交通事故的,这时候行为人就同时触犯了刑法规定的交通肇事罪。由于不能数次处罚同一个犯罪行为,根据处理想象竞合犯的原则,应该从一重罪追究