工伤期间的工资怎么算

工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工

根据破产法的规定，公司申请破产，但是没有钱赔偿员工时，员工可以向人民法院提起诉讼，但是不能申请劳动仲裁。公司进行破产清算的，应当支付劳动者一定金额的经济补偿金，具体数额按照劳动者在该单位工作的期限来计算。主张经济补偿金的劳动者可以直接向破产

出现了装修纠纷，如果双方可以心平气和地协商，承担该承担的责任，纠纷就可以被解决。如果协商不成，也可以到法院诉讼或到仲裁委仲裁。这两种方法各有优缺点，到法院起诉的好处是对一审不服，当事人还可以上诉。但缺点是法院审理期限比较长。选择仲裁的好处是

工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下：1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；2、因此工作三年，没有

打架斗殴造成他人身体受伤的，属于故意伤害行为。根据《中华人民共和国刑法》第234条规定，故意伤害他人身体的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。也就是说，双方打架，致使其中一方轻伤的，根据《中华人民共和国刑法》第234条规定，成立故意伤害罪，

一般选择鉴定机构之后既姚委托鉴定的相关问题，因鉴定机构不会接受个人委托，因此如果是事故处理阶段可由公安交通管理部门进行委托鉴定；如是在法院诉讼阶段则可以由法院委托鉴定；如请委托律师代理赔偿则也可以请律师事务所进行委托；事故双方进行调解的则可

劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 当事人必须在劳动仲裁时效内及时提出仲裁申请。 发生劳动争议的话，是向当地的劳动争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁。 劳动争议仲裁中，是谁主

重伤罪是指，故意伤害致人重伤，一般判处三年以上十年以下有期徒刑。 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，故意伤害他人的程度不同，需要承担的责任也不同。如果是故意伤害他人达到轻伤程度的，一般是判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果是故意

故意伤人主要涉嫌触犯故意伤害罪，具体量刑根据受害人的伤情来判断。这个罪名是由《刑法》第234条规定的，根据该条规定，犯本罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯本罪致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡，或者以特别残忍手段致人重

工程监理的程序如下： 1、监理单位按照建设工程监理规范和相关行业监理规范要求，编制含有安全监理内容的监理规划和监理实施细则； 2、在施工准备阶段，监理单位审查核验施工单位提交的有关技术文件及资料，并由项目总监在有关技术文件报审表上签署意见，

合同工和事业编的区别如下： 1、招聘方式不同：事业编是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式，获取编制而上岗工作。合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；

故意伤害致一人二级轻伤的，法院一般判处六个月拘役至一年有期徒刑。故意伤害致多人轻伤，属于加重的情节，每增加轻伤二级一人，法院可能判处的刑期也会增加三个月至四个月。对于有认罪认罚、坦白自首或立功、对行为人或其家属有积极赔偿、请求谅解或和解的，

故意伤害致人轻伤，原则上应被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。《刑法》第二百三十四条对故意伤害罪的定罪量刑标准，做出了具体的规定，根据该条规定的内容，行为人触犯故意伤害罪的，需要结合故意伤害行为所造成的犯罪结果严重程度，来判断量刑幅度。一