工伤期间的工资怎么算

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

符合工伤评定标准的职工，在停工期间其原有的工资福利待遇不变。同时若在此期间，生活不能自理而需要护理的，也由其工作单位负责。同时停工留薪时间一般不超过12个月，具体时长需当地医疗机构提供相关证明材料进行评定。如有特殊情况，需经市级劳动能力鉴定

工伤期间的工资分两个情况处理：第一、由所在单位按月支付：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳

受工伤期间需要暂停工作接受工伤医疗的，工作暂停，保留工薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪的时间一般不超过一年，延长后也不得超过两年。需要评定伤残等级，然后就按等级作出赔偿，停发原来的待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期

休工伤假的期间即停工留薪期间，所享有的工资福利待遇不变，用人单位每月按时支付。停工留薪期一般不得超过十二个月，有特殊情况的可以适当延长。在此期间职工要按照原有的薪资水平正常发放工资。在工伤职工评定伤残等级后，用人单位可以停发原待遇。用人单位

在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

职工享受停工留薪期，住院期间工资照常发放，停工留薪期最长不超过十二个月。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

工伤期间的工资以停工留薪来计算，原工资待遇不变，由单位按月支付，其停工留薪一般不超过12个月，对于有特殊情形的，是可以延长的，但是最长不超过24个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

根据我国法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，应当申请停工留薪。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，

职工在工伤治疗休息期间，工伤职工工资由用人单位按照原有工资待遇标准按月发放。