更新时间:2022.04.15
员工工伤工资由单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 《工伤保险条例》第三十三条第一、二款规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停
根据我国有关法律法规,受伤职工在停工治疗工伤的期间,包括住院期间和出院后休养的期间,都称为是停工停薪期。停产期间的原工资福利都不变,由单位按月发放。原工资的福利停产休假工资发放期是指,受伤的职工发生事故前十二个月的平均工资。工伤职工的停工和
劳动者工伤的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。
特殊人员的工资应当按照下列规定来支付:以法定货币支付;在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付;以及一般应当支付给劳动者本人。
职工工资指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬,工资总额由下列六个部分组成: 1、计时工资; 2、计件工资; 3、奖金; 4、津贴和补贴; 5、加班加点工资; 6、特殊情况下支付的工资。
特殊人员的工资支付是指学徒工、熟练工、大中专毕业生的工资支付和新就业的复员的工资待遇以及受处分后人员的工资支付。学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、及转正定级后的工资待遇由自主确定。
员工工伤工资由用人单位支付。停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。
员工的工资应该以货币形式来按月支付给员工本人。单位不得以实物及有价证券替代货币支付。员工本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,单位实行周、日、小时工资制的,则
劳动者工伤的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。
员工工伤工资由用人单位支付。停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。
工伤期间由工伤职工所在单位按月支付工资,原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以延长,但延长不得超过12个月。 工伤鉴定程序具体如下: 1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳