更新时间:2022.06.16
劳动合同未到期就辞职,违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。
疫情期间劳动者有下列情形之一的,用人单位可以辞退:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;其他。
试用期可以辞退员工的情形:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
一、哺乳期辞退员工是否有补偿得视情况而定 1、若哺乳期女职工存在法定过错,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 2、若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位违反法律规定解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金,为二倍经济
劳务派遣人员与用人单位的劳动合同期满的,用人单位不与劳动者续订劳动合同的,应当根据劳动者在本单位的工作年限,按照每满一年支付个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
孕妇辞退补偿标准按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
怀孕员工合同期满不会被辞退,但是用人单位可以不续签。劳动者在孕期内劳动合同期限届满时,劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止,用人单位不得单方终止劳动合同。
租房合同一年中途退租属于承租人的违约,房东可以不退押金。根据规定,承租人在合同未到期的时候提前解除合同,如果出租人没有违反合同义务的情况,属于承租人违约,是需要支付违约金的。一般房东会将剩余未居住月份的租金退还,但押金不会退。
在试用期怀孕不是辞退的法定理由,在试用期中,除法定的情形外,用人单位不得解除劳动合同,即便是怀孕女职工,在试用期内不符合录用条件的,用人单位可以立即解除与其的劳动合同。
劳动合同内辞退员工应满足的条件如下: 1、协商解除; 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 3、严重违反用人单位的规章制度的;等等。