合同期满公司可以辞退员工吗?

除存在以下情形之一，公司不可以辞退怀孕的女员工：严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

可以，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

公司不可以无理由的辞退员工。公司如果是无理由辞退员工，属于违法行为，应当对被辞退员工支付经济赔偿金，赔偿金标准是按照工作满一年，支付2个月工资，作为经济赔偿金，工资是辞退前一年的平均工资。根据相关相关规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

公司如果是按照法定的条件和程序来以裁员的方式与劳动者解约的，合法。公司需符合的条件和程序是需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的、提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取其意见、向劳动行政部门报告等。

合同到期的，劳动关系终止，不存在辞退情形，用人单位可以不续签合同，但是要支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。 第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延

劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金（试用期不超过6个月的），并提前1个月通知劳动者本人。

劳动合同期满公司辞退有赔偿金。根据相关法律规定，用人单位提出不续签到期劳动合同的，应该按照法律规定，按时按标准向劳动者支付相应的经济补偿金。

如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。

公司一般无权辞退欠网贷员工。网贷不属于过失性辞退，用人单位执意辞退的，属于违法辞退，需要给予劳动者相应的赔偿。 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）劳动者严重违反公司的规章制度

除员工有下列情形的以外，公司不可以辞退怀孕的女员工：严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

可以辞退员工。但是要支付员工经济补偿金，员工在单位工作每满一年支付一个月的工资作为补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、劳动者在哺乳期间，用人单位不能随意解除劳动合同。除非劳动者严重违反劳动纪律； 2、劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，用人单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。用人单位单方面辞退孕期的女职工是违法的，可以让用人

用人单位可以证明试用期内，劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。