合同期满公司可以辞退员工吗?

除非孕期员工具有重大过错，否则单位不能辞退该员工。若违法辞退的，应当按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金或者继续与员工履行之前的劳动合同。但孕期员工可以依法主动与单位解约。

劳动合同期满后,工厂不可以强迫与员工续签合同，否则签订的合同无效。

员工因公受伤，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得违法辞退。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，职工有下列情形之一的，公司可以辞退职工： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时

员工怀孕了，公司不可以辞退该员工。辞退行为是违反法律规定的行为。此时，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果用人单位非要强行辞退的情况下，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司有法定可以辞退员工情形的，可以不补偿。如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，就有可能需要支付赔偿金。这些规定都是强制性规定，用人单位不得违反。否则，将承担相应的法律后果。

若劳动者有法律规定的过错行为的，公司可以辞退带工伤员工。如果劳动者被无过错性辞退的，用人单位需要给该劳动者经济补偿；如果是被违法辞退的，公司需要按照经济补偿标准的二倍来赔偿。

劳动者在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。解除劳动合同应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形用人单位可以单方面解除劳动合同，不

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的，除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤

劳动者发生工伤或者因工致残单位不能辞退员工，但是伤者可以主动申请离职。

公司是可以辞退十年员工的。如果是无过失辞退，公司需要向员工支付经济补偿；如果是过失性辞退，则无需支付经济补偿。

两种情况第一不打考勤单位是不可以辞退劳动者的,不打考勤不属于严重违反公司的规章制度,如果用人单位违反辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。第二劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。理解这一条款，一是用人单位制定了规章

员工因公受伤公司不可以辞退。根据我国相关法律规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 工伤赔偿范围如下： 1、住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的