工伤伤残赔偿的赔偿时效

根据我国法律规定，工伤八级赔偿标准如下：一次性伤残补助金（11个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、医疗费、营养费等费用，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤伤残赔偿要看单位是缴纳的什么保险。单位缴纳的是社保局的工伤保险，则是由社保来赔付；单位缴纳的是商业保险，则由承保的保险公司来赔付；单位没有给员工购买保险，则由公司自行负责。 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残

工伤赔偿仲裁时效为一年。工伤赔偿的仲裁时效指的是在已经确认了劳动者和用人单位存在劳动关系的前提下，劳动者的事故伤害经确认为工伤，其在一定的时效的期限之内向劳动争议仲裁委员会提起要求工伤赔偿的仲裁请求的时效期间。我国相关法律规定，劳动争议申请

公司或员工向社保部门申请工伤认定，社保部门会向公司或员工发出《工伤认定限期举证通知书》，通知公司或员工在一定期限内(一般是15天)向社保部门提交能支持认定工伤的证据，逾期未提交相关证据，应承担相应的不利后果。

工伤赔偿的仲裁时效即是指在已经确认了劳动者和用人单位存在劳动关系的前提下，劳动者的事故伤害经确认为工伤，其在一定的时效期限内向劳动争议仲裁委员会提起要求工伤赔偿的仲裁请求的时效期间。

工伤六级伤残的赔偿是：1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资；2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60%；

工伤伤残赔偿有时间限制的，需要经过工伤认定、劳动能力鉴定两个程序：1、单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；2、劳动能力鉴定

单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可

1、一次性伤残补助金等于本人工资乘以16个月； 2、一次性工伤医疗补助金：六级伤残为十二个月的本人工资； 3、一次性伤残就业补助金：六级伤残为四十八个月的本人工资； 4、其他费用根据实际确定。需要注意，六级伤残职工保留与用人单位劳动关系的，

劳动者鉴定工伤后没有伤残标准的，可享受以下工伤保险待遇：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤所需的医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等目录或者标准的，从工伤保险基金支付；其他。

工伤伤残有多少赔偿，要依据具体伤残情况而定。我国《工伤保险条例》规定工伤伤残等级共有一至十级，其中一级表示伤残情况最严重，十级表示最轻微。每一级所能得到的赔偿范围和金额都有所不同，一般从一级到十级逐渐递减。所以，建议先进行工伤认定和伤残等级

工伤六级伤残一次性伤残补助金为16个月的本人工资，终止劳动关系后，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%