工伤和医疗纠纷该怎么办？

工伤事故纠纷可以通过以下途径进行解决： 1、申请调解 发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解。 2、劳动仲裁程序 与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。 3、诉讼 对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一

1.情况符合工伤条件打官司具体流程； 2.可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿， 3.个人申请，期限为一年； 4.待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请伤残4鉴定； 5.如构成伤残等级，你可以依法享受工伤保险待遇；你关心的问题都可以依法解决

工伤纠纷怎么起诉： 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断说明。社保局自受理之日起60日内作出是否属于工伤认定的决定。 2、不属于工伤，而你认为属于的，可以提起行政诉讼，请求法院确认为

解决医疗纠纷的法律途径： 一、协商。 医患双方就赔偿问题进行协商，达成一致意见，双方签订协议书，可以办理公证或律师见证，并报卫生行政主管部门备案。 二、申请卫生行政部门处理。 当事人应当提出书面申请，并在知道或应当知道身体健康受到损害之日起

发生工伤纠纷有以下四种处理方式： (1)双方协商解决。 (2)调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解。 (3)仲裁解决。双方不愿或无法通过上述两种方式解决的，可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 (4)诉讼

如果发生了工伤行政纠纷，则当事人可以依法申请行政复议，或依法提起行政诉讼；如果发生了工伤劳动争议，则可以通过劳动者与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法解决争议。

工伤纠纷事故等如何进行处罚应当依照实际情况，分为是否为员工本人造成的工伤事故。 一、非员工本人责任造成的工伤事故: 1、轻度工伤事故：对事故责任部门按工伤发生全部费用的100%予以罚款，对部门领导罚款50元/次，对部门安全员罚款50元/次。

工伤纠纷对接的化解方式：劳动者和用人单位先协商处理。对方不愿协商或协商不成的，当事人可以申请调解委员会进行调解。调解不成的，可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者或者单位对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起

工伤纠纷解决方式： 1、双方协商解决。 2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。 3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日

1、职工发生事故伤害后，用人单位应先积极救治，并在3日内通过电话、传真、网络等方式向工伤保险经办机构备案;如因突发疾病死亡的，应在死亡后48小时内备案。 2、职工发生其他事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，并经社会保险行政部

工伤纠纷投诉的方式。职工与用人单位发生工伤纠纷，一般情况是因为工伤待遇问题而产生纠纷。具体处理办法如下：1、职工因工伤事项，与用人单位产生纠纷的，可以向当地劳动局投诉；2、职工与用人单位之间的工伤纠纷，可以向当地劳动监察执法大队投诉；3、工

合同纠纷起诉需要明确以下： 一、管辖法院 1.如合同明确约定具体管辖法院，则向该法院起诉 2.合同未约定管辖法院，则由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖 二、起诉的条件 1.要有明确被告 诉状中列明双方的基本情况。如果被告是自然人，需写清

发生医疗纠纷，首先可以医患双方进行协商调解，调解不成的，医患任何一方均可向主管卫生行政部门提出处理请求。调查研究后，卫生部门会给出处理意见，一般会再次协商调解。协商不成的，可以提起诉讼解决。根据《医疗事故处理条例》规定，解决医疗纠纷的方法有