更新时间:2022.08.20
在有书面欠条的情况下,可以向法院起诉要求支付拖欠的工资; 二、在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:. (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争
起诉方式民事诉讼法规定的起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。起诉应当向人民法院递交起诉状。并按照被告人数提出副本。只有书写起诉状确有困难的,才可以口头起诉,由人民法院将原告口头陈述记入笔录,并告知对方当事人。 起诉状是原告向人民法院提出诉讼请
起诉拖欠工资有期限。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门
拖欠工资的,只要符合起诉的4个条件,都可以起诉。依据民事诉讼法规定,起诉必须符合以下的4个条件。分别是:1、原告是和本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;2、有明确的被告;3、有具体的诉讼请求和事实、理由;4、属于人民法院受理民事诉讼的
工程款拖欠起诉有用。拖欠工程款过了合同约定付款时间,就可以起诉。起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范
拖欠工程款起诉有用。根据法律规定,对方拖欠工程款的,当事人可以向人民法院起诉。如果拖欠方在人民法院判决生效之后仍然不履行支付义务的,当事人可以申请人民法院强制执行。
向法院起诉用人单位讨要工资需要缴纳诉讼费用,劳动争议案件,每件缴纳10元。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,不需要缴纳仲裁费用。 劳动者以欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受
有用,用人单位拖欠或克扣工资的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果,可以进一步收集相关证据,去申请劳动仲裁,全面主张更多权利。
你好,有法律效力的,不用担心。不过也对欠条的书写有以下要求:欠条要完整,要有欠款人的身份证号码,保留身份证复印件,欠款事实写清楚,还要注意诉讼时效。劳动争议仲裁时效一年。不发工资早点去申请仲裁了,拿着欠条未必能兑现没有意义。 2、单从欠条效
拖欠工资属于劳动争议,经过以下劳动仲裁程序后,劳动者在以下时间内向人民法院起诉有效: 1、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,劳动者可以向人民法院提起诉讼(劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理)。 2、
工资拖欠没有欠条的,需要先进行劳动仲裁,才可以起诉。没有欠条的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料,比如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳
被拖欠工资若已经经过劳动仲裁的,可以向法院提起诉讼,具体程序如下: 1、准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到用人单位所在地或者劳动合同履行地法院进行起诉立案; 2、法院审查后符合立案条件的,予以立案受理; 3、法院受理后,将起诉状送达被告,被