股东是否列支工资？

包吃包住不可以低于最低工资支付。最低工资标准是指劳动者在提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

视情况而定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；

党建活动经费支出项目包括：租车费、城市间交通费、伙食费、住宿费、场地费、讲课费、资料费和其他费用。

公务员福利费列支范围是：本单位购置的文体活动设施或器材开支；本单位举办集体福利事业的补助；本单位在重大节日期间开展的面对全体职工的业余文体娱乐活动的相关开支；以及对本单位职工的特殊困难补助。

可以。依据我国相关法律的规定，股东不参与公司经营的，股东如果没有如实履行出资责任的，要对公司债务承担连带责任的。

依据我国《劳动合同法》的规定，在试用期内被辞退的，劳动者工作多少天，就应当支付多少天的工资，且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

节假日加班不可以调休不支付三倍工资。 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安

依据我国公司法的规定，股东代表诉讼时如果股东资格丧失的，就不再是股东，起诉主体不符合起诉的条件，是不能提起股东代表诉讼的。

公司以其出资对公司承担责任，如果股东如实出资的，公司拖欠工资股东不承担责任，如果没有如实出资的，承担连带责任。 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限

劳动者在试用期被辞退，如果是全勤的，单位需要全额支付劳动者工作期间内应得的工资；如果有缺勤或者违纪被扣除工资等情形的，则单位只需要按劳动者实际应得的数额来支付即可。

精神文明奖属于工资福利支出。工资福利，是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，其中包括以健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式支付的间接报酬。用人单位应当创造条件，提高劳

股权是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。根据法律规定，股权冻结后，股东禁止行使股权转让、股权质押、提取股息红利等权利，但是诸如股东的表决权、选举权和被选举权、股东知情权以及股东(大)会的召集权等权

只有公司股东、董事、监事才能提起公司决议效力之诉。对于公司效力之诉,法律只明文规定了决议无效、撤销、不成立之诉,并未明文规定确认决议效力之诉。