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签协议中途辞职算违约吗?

更新时间:2022.06.16

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在签订入职协议的中途就已经辞职了,那么肯定是不会算违约了,因为协议都还没有签完,也就没有了法律效力了,不过也没有工资可言,劳动关系也不能算。
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  • 签入职协议中途辞职算违约吗
    签入职协议中途辞职算违约吗

    入职协议并不属于劳动合同,签入职协议中途辞职不算违约,用人单位应当依法支付劳动者工资。用人单位与劳动者约定违约金只能在劳动合同中规定服务期、保密义务和竞业限制的情形。

    2020.02.09 162
  • 三方协议入职后辞职算违约吗
    三方协议入职后辞职算违约吗

    对于已经签订三方协议的情形,即使没有签订劳动合同,但如果当事人主动离职的,属于违反协议的行为的,属于违约行为的,需要依法承担相应的违约责任。具体情况,请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定,以维护自身合法权益。

    2021.01.02 159
  • 签了就业协议中途离职
    签了就业协议中途离职

    签了三方协议,如果中途离职提前通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    2020.08.07 426
专业问答
  • 私招入职中途辞职算不算违约

    对于那些内容单一的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。因此,入职协议并不属于

    2022-11-12 15,340
  • 辞职协议签了属于违约吗

    不算。签了三方协议毕业以后一年之内更换工作单位的途径有两个:其一是直接辞职办理失业手续,再到新单位续签劳动合同,按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效,并且不得扣留劳动者的档案等;其二是

    2022-07-01 15,340
  • 签入职协议中途辞职规定是什么

    第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的

    2022-06-28 15,340
  • 只签定了网上就业协议,如果辞职,还算违约吗

    签了就业协议书,学校根据协议书转移。1、毕业时档案怎么办①单位帮你搞档案,由就他们帮你弄,如果它有人事接收权,档案会到单位的人事部门;如果它没有人事权,却说可以帮你搞定,指的是它会帮你把档案挂靠到人才

    2022-10-02 15,340
法律短视频
  • 中标不签合同算违约吗 01:06
    中标不签合同算违约吗

    中标不签合同算违约。招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内,按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议;招标文件要求中标人提交履约保证金的,中标人应当提交。依法必须进行招标的

    1,907 2022.05.11
  • 不履行协议内容算违约吗 01:06
    不履行协议内容算违约吗

    不履行协议内容算违约。根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定,当事人在订立合同之后,负有全面履行合同的义务。应当按照合同约定的时间,地点,方式等履行义务。当事人未按照合同约定履行,或者不履行合同义务的,都属于违约行为,都需要承担违约责

    1,325 2022.04.15
  • 保密协议违约责任怎么约定 01:00
    保密协议违约责任怎么约定

    保密协议的违约责任,可以通过订立违约金条款的形式,来进行约定。具体来说,保密协议也属于合同的一种类型。保密协议双方当事人在订立合同的时候,当然可以通过制定违约条款的方式,来事先规定一方不履行保密义务的时候,应当承担的违约责任。而根据我国民法

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