变更合同的原因是什么？

合同生效后替换变更原合同的条件是： 1、由合同性质和内容决定当事人一方可替换变更合同； 2、当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益； 3、由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。

合同变更的条件是已存在着合同关系；合同内容发生变化；合同的变更须依当事人协议或依法律直接规定及法院裁决，有时依形成权人的意思表示；须遵守法律要求的方式。

合同生效后的替换变更原合同的条件： 1、由合同性质和内容决定当事人一方可替换变更合同； 2、当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益； 3、由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。

合同生效后的替换变更原合同的条件： 1、由合同性质和内容决定当事人一方可替换变更合同； 2、当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益； 3、由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。

合同变更要遵循的原则如下： 1、协商一致原则； 2、法定事由原则。

继承合同是原合同变更后的合同。除法律变更和人民法院依法变更外，合同变更主要是当事人协议变更。当事人变更合同的合同本身就是合同。因此，合同变更适用民法典关于要约和承诺的规定。希望变更合同内容的一方首先向另一方提出变更合同的要约，包括变更合同的

应当包括以下几个要件： （一）贷款人的基本信息，如姓名、身份证号码等； （二）注明贷款金额，包括阿拉伯数字和大写金额； （三）注明新的借款原因； （四）注明借款期限以及本息还款时间，未注明的，宽限期届满可以随时要求还款； （五）应当由贷款人

合同主体是合同当事人，合同主体的变更相当于合同的转让，合同主体变更后原合同有效，主体改变后的合同与改变前的合同本质上是两个合同。 因此，原合同主体不再受合同约束，由变更后的主体履行合同义务。

劳动合同变更的原则：与当事人协商一致。劳动合同的变更有多种原因，如用人单位经营状况出现变化、劳动者身体状况出现变化、不可抗力的事情、国家政策的调整等，但无论何种原因，变更劳动合同的方式只有一种，那就是双方协商一致。如果对变更没有达成一致意见

必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其变更当然应当通过双方协商一致才

股权变更有下列理由： 1、企业兼并或分立，兼并或分立后的接受方接受原投资方的股权； 2、协议转让股权； 3、投资者一方经他方投资者同意将股权质押给第三方。

有下列情形之一要求变更子女抚养关系的，人民法院应予支持。 （1）与子女共同生活的，一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的； （2）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的； （3）

劳动合同变更的程序有： (1)及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容与条件等。 (2)另一方按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的要求置之不理。