更新时间:2023.02.04
工伤诉讼状无论是劳动争议还是行政争议,应当写明以下内容:原告和被告基本信息;诉讼请求和所根据的事实与理由;证据和证据来源,证人姓名和住所。不过劳动争议适用劳动仲裁前置,经过仲裁程序后才能向法院起诉。
在我国无故拖欠工资的法律概念是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间
民事起诉状的作用: 1、当事人提交起诉状是其行使起诉权的表现; 2、起诉状是人民法院受理民事案件,予以立案、受理的凭证; 3、起诉状是指公民、法人或其他组织,在认为自己的合法权益受到侵害或者与他人发生争议时或者需要确权时,向人民法院提交的请
离婚民事起诉状样本: 原告: 被告: 诉讼请求: 一、判令原告与被告离婚; 二、判令女儿归被告抚养,由原告支付相应的抚养费; 三、本案诉讼费用由被告承担。 事实与理由: 原告与被告结婚初期感情尚可,但结婚两年后,双方..... 特向人民法院
1、未及时足额支付劳动报酬的,法院会要求用人单位向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、把企
拖欠农民工工资一直不给,农民工可以这样解决: 1、向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队); 3、也可以直接申请仲裁; 4、如果对仲裁结果不满意的,可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
用人单位拖欠工资不能直接起诉。因为拖欠工资引起的纠纷属于劳动争议,劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可以向人民法院提起诉讼。劳动者还可以通过直接向人民法院请求支付令来讨要工资。 用人单位拖欠工资怎么办 1、向当地
私人老板拖欠工资,分以下情形向人民法院起诉: 一、视为拖欠劳动报酬争议 劳动者以欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。 劳动者在三年诉讼时间期限内向用人单位所在地或者劳动
拖欠工资收集证据的起诉方法: 1、双方协商处理,协商不成的可直接致电劳动执法监察大队投诉。他们人单位进行监督检查,责令其支付拖欠工资; 2、直接向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁,通过有效裁决向单位索赔。不赔偿的,可以申请法院强制执行。 劳