支付双倍工资的条件有哪些？

如果用人单位用工超过一个月后没签劳动合同的，补签合同后还需支付双倍工资。双倍工资从用人单位用工的第二个月起开始支付，最多支付不超过十一个月。

劳动者要求用人单位支付双倍工资的情形：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。用人单位不支付的可以向劳动行政部门举报。

双倍赔偿金的6个条件具体如下： 1、从事职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期内

要求支付双倍工资的诉讼时效：如果劳动者依法申请仲裁，但对仲裁裁决不服的，诉讼时效是十五日，从劳动者收到仲裁裁决书之日起开始计算；而劳动者申请仲裁的时效期间是一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。

依据相关法律规定，请求给付赡养费的条件： 1、丧失劳动能力； 2、无经济收入； 3、收入不足以维持当地的基本生活水平。

债权人申请支付令的条件为债权人和债务人之间没有其他的债务纠纷，支付令可以送达债务人，债权人申请支付令应当是债权人请求债务人给付金钱，有价证券的。

申请支付令需具备以下条件： 1、债权人请求债务人给付的只能是金钱； 2、请求给付的金钱和有价证券已到期并且数额确定并写明了请求根据的事实、证据的； 3、债权人与债务人之间不存在对待给付也就是说债权人与债务人之间债权债务关系明确、肯定； 4、

支付令申请的条件如下： 1、债权人请求债务人给付的只能是金钱或者汇票、本票、支票、股票、债券、国库券，可转让的存款单等有价证券； 2、请求给付的金钱和有价证券已到期并且数额确定并写明了请求根据的事实、证据的； 3、债权人与债务人之间不存在对

支付违约金的条件： 1、当事人约定了违约金条款； 2、一方当事人实施了相应的违约行为。

支付令的申请条件：债权人请求债务人给付金钱、有价证券；债权人与债务人没有其他债务纠纷；并且支付令能够送达债务人的。如果符合上述条件的，债权人就可以依法向法院申请支付令。

依据相关法律规定，请求给付赡养费的条件： 1、丧失劳动能力； 2、无经济收入； 3、收入不足以维持当地的基本生活水平。

申请支付令的条件如下： 1、债权人请求债务人给付的只能是金钱或者汇票、本票、支票、股票、债券、国库券，可转让的存款单等有价证券； 2、请求给付的金钱和有价证券已到期并且数额确定并写明了请求根据的事实、证据的； 3、债权人与债务人之间不存在对

1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映，并进行协商解决 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司支付员工拖欠的工资，以及按照拖欠的工资支付百分之二十五的经济补偿金； 3、劳动者可以