支付双倍工资的条件有哪些？

停工留薪期的员工由所在单位按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

加班工资未足额支付的应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位违反法律的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。

女职工产假期间的工资发放标准为上年度职工的月平均工资。

根据《劳动法》规定，病假但不能低于最低工资标准的80％，也可以公司自己规定，但不比这个低就行。事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。

特殊人员的工资支付是指学徒工、熟练工、大中专毕业生的工资支付和新就业的复员的工资待遇以及受处分后人员的工资支付。学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、及转正定级后的工资待遇由自主确定。

双倍工资并不是只适用于首次未签合同的情形。如果用人单位与劳动者约定的劳动合同期限届满，决定续签合同，但仍然未签订书面的劳动合同，也适用于关于双倍工资的规定。

建筑工程开工应具备的条件有： 1、依法应当办理用地批准手续的，已经办理该建筑工程用地批准手续。 2、在城市、镇规划区的建筑工程，已经取得建设工程规划许可证。 3、成立项目部，配备管理人员； 4、施工图纸经过会审、图中存在的问题或错误已经修正

一、成立项目部，配备管理人员； 二、施工图纸经过会审，图中存在的问题或错误已经修正； 三、施工组织设计或施工方案已经成立，监理单位批准并进行交底。

关于工伤赔偿的条件是被认定为工伤。 所谓工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

1、工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。 2、工作场所：工作场所是指职工日