退休年龄下来了吗？

过了退休年龄还能办理退休。依据相关法律规定退休年龄的规定是达到规定年龄后，即符合办理退休的要求，可以办理退休。虽然参保者达到法定退休年龄，满足了退休条件而没有按时办理退休，但参保者的养老保险账户是不作废的，虽然是退休时间延时了，但仍然可以继

超过退休年龄可以办理退休。 1、凡是符合退休、退职条件的，就应当动员退休、退职； 2、如生产上确有需要，必须缓退的，要经过上级主管部门批准，没有经过批准，超过退休年龄继续工作的时间不计算连续工龄； 3、对于应当退休、退职的工人，经过多次动员

到退休年龄必须退休，是强制性规定。

已经退休人员,发现计算养老金待遇的工龄不对,当然可以进行申述,并要求改正错误重新计算养老金。

1、不需要 2、因病可以提前退休，需要提前办理病退手续流程，办理病退提前退休的要求了年龄及特殊工种，凡是满足病退条件及要求，是可以办理病人退。

若缴费年限不够，可以缴费至满十五年。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村

教师的法定退休年龄一般是男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，且连续工龄满十年的。若用人单位为职工缴纳基本养老保险的，职工达到法定退休年龄办理退休手续的，依法可以领取养老金。

截止2021年7月2日，在未正式实施延迟退休的情况下，1982年出生的，通常男性需要年满60岁可以退休，女性年满50岁可以退休。在延迟退休正式实施后，男性退休年龄为70岁，女性为65岁。

女职工退休年龄标准为满五十五周岁并且连续工龄满十年。如果是党政机关、企业、事业单位的干部或者是群众团体的，则女职工年龄满五十五周岁，参加革命工作的年限满十年的；女职工年龄满四十五周岁，并且参加革命工作的年限满十年，且经过医院已经证明其完全丧

不能得到经济补偿，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到退休年龄，劳动合同终止”。该条例未规定用人单位承担支付经济补偿金义务。故按照责任法定原则，依照《劳动合同法》第四十六条的规定，因劳动者达到退休年龄而劳动合同终止，用人单位不

劳动者达到退休年龄后再上岗的，属于返聘行为，被辞退后有没有经济补偿，依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

劳动者到了退休年龄后被公司无过错性辞退的，有补偿；如果是被公司过错性辞退或者劳动合同因劳动者开始依法申领退休金而终止的，劳动者没有经济补偿。

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。到了退休年龄不办退休手续将不能享受退休保险的待遇，不过员工本人到当地的社会保险部门去办理退休。