劳动合同解除企业所得税如何算?

申报企业所得税流程如下： 1、纳税人填报年度申报表及其系列附表； 2、电子税务系统审核各张表格的表内关系； 3、电子税务系统审核各张报表的表间关系； 4、电子税务系统通过审核生成申报表，提交即完成年度申报。 企业在年度中间终止经营活动的，应

企业所得税向税务机关申报。根据我国法律规定，企业所得税分月或者分季预缴。企业应当自月份或者季度终了之日起十五日内，向税务机关报送预缴企业所得税纳税申报表，预缴税款。

企业所得税：企业所得税一般按月（季）预缴，年终汇算清缴。征收方式有两种，即查账征收和核定征收，两种征收方式的税率都是25%。 1、查帐征收主要指财务制度健全，能准确计算收入、核算成本、费用和利润，能按照规定申报缴纳税款。 （1）企业所得税，

企业所得税的申报主要由按月或按季申报以及年度申报三个部分构成。企业应当在月份或季度终了后15日内向主管税务机关进行纳税并预缴税款；在年度终了后45日内进行年度申报，税务机关在5个月内进行汇算清缴，多退少补。其中企业所得税年度申报流程具体如下

1、合理利用企业组织形式，进行企业所得税的纳税筹划，例如有限公司与个人独资企业的税率与计税方式就不同; 2、充分利用公司的分立，以达到小型微利企业的标准来进行税收筹划; 3、认真研究国家政策，利用产业优惠进行纳税筹划; 4、根据公司经营规模

员工应按照相关要求与企业协商提前解除劳动合同。法律规定，劳动者应当于正式用工期提前三十日或试用期提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者还签订服务期协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

对于违法解除劳动合同的用人单位应当依法支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所

企业无固定期限劳动合同的解除有法定解除和约定解除两种。 法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。 约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有

与孕妇解除劳动合同应该按照工作年限支付补偿款，用怀孕女职工的工作年限乘以月工资计算得出。在怀孕期间是不可以解除劳动合同的，违法解除需要支付赔偿金。但是如果女职工经常无法按时完成工作，并耽误公司工作进度的可以搜集证据，进行面谈，劝其自动选择离

企业违法解除劳动合同维权如下：劳动者可以主张双倍的经济补偿金，经济补偿金以劳动者工作年限为基础计算，每满一年支付一个月工资，违法解除的劳动合同，按照上述标准双倍支付。

在公司向员工出具解除劳动合同的证明时才算解除劳动合同。并且在解约时，公司还要在十五日内及时为员工转移档案和社会保险关系，员工则要按双方的约定完成工作交接。

公司提出解除劳动合同，如果是主动提议并与员工协商一致的，应当按员工在本公司的工作年限，每满一年支付其一个月的工资；如果是违法与员工解约的，则按上述标准的二倍来予以赔偿。

1、如企业向员工提出解除劳动合同，应支付员工经济补偿金。因此建议员工不要由自己提出离职，可在双方解除协议中回避这个问题，以免轻易丧失主张经济补偿金的权利。 2、如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支