更新时间:2022.12.09
合同撤销的法定条件有: 1、一方当事人以欺诈胁迫手段订立合同,违背对方真实意思表示的; 2、一方当事人利用合同另一方的弱势地位,订立显失公平的合同的; 3、一方当事人基于重大误解订立合同的。
合同无效的法定情形有: 1、违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外; 2、违背公序良俗的合同无效; 3、行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的合同无效; 4、无效的或者被撤销的合同无效
根据《民法典》第五百六十三条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合
格式合同的法律规定有《民法典》第四百九十七条,有下列情形之一的,该格式条款无效: (一)具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形; (二)提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利; (三)
1、因不可抗力不能实现合同目的的。 2、因拒绝履行主要债务不能实现合同目的的。 3、因迟延履行主要债务致使不能实现合同目的的。 4、因迟延履行或有其他违约情形不能实现合同目的的。 5、法律规定的其他解除情形。
合同的法定解除条件: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;劳动纪律;劳动合同终止的条件
劳动合同的法定条款如下: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬;
解除合同的法定条件如下: 1、因不可抗力无法达到合同目的。在这种情况下,允许当事人通过行使解除权来消除合同关系; 2、履行期届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务; 3、当事人一方延迟履行主要债务,经催告后在合理期限内
合同法定解除条件是: 1、因不可抗力致使不能实现合同目的; 2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务; 3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理的期限内仍未履行; 4、当事人一方迟延履行债务或者有
当事人可以解除合同的法定条件具体有,因不可抗力致使合同履行不能;一方当事人在合同履行期限届满前明示违约;或者因一方迟延履行、致使合同履行不能等条件。
有下列情形之一的,合同无效: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益。 2、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益。 3、以合法形式掩盖非法目的。 4、损害社会公共利益。 5、违反法律、行政法规的强制性规定。
合同终止的法定条件有: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务同归一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情形。 根据我国相关规定,合同解除的,该合同的