参加劳动合同法实施前的经济补偿是怎么算的-赔偿金问题在线咨询-法师兄

行动指南

《劳动合同法》实施前参工经济补偿的计算方式是：分段计算的，而非绝对没有或者绝对有，劳动者应担分别参照个人情形来确认补偿金是否有以及如何计算。用人单位和员工在解除劳动合同之后，所申请的经济补偿金是根据员工在单位工作的年限来计算，满一年的工作时间按照一个月的工资来补偿。

相关专题推荐: 劳动合同经济补偿的几种计算方式

律师普法

什么是合法的劳动经济补偿金?
劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。

2020.07.11 221
劳动经济补偿金是税前还是税后计算的
劳动经济补偿金一般是按照税前计算的。

2020.07.14 197
怎样计算劳动合同法的经济赔偿金
劳动合同法经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限分段计算。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.07.20 186

专业问答

什么是实施劳动合同法的经济补偿金？
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人

2022-04-03 15,340
劳动合同法劳动者解除劳动合同的经济补偿金是实发工资还是经济补偿金
应发工资，包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。劳动关系的解除有多种方

2022-04-16 15,340
劳动合同法实施前相关经济赔偿措施有哪些
《劳动法》第二十八条规定：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的应当依照国家有关规定给予经济补偿。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号

2022-10-17 15,340
劳动合同法施行前签订试行后解除的合同如何补偿经济补偿年限怎么算
在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位

2022-03-28 15,340

法律短视频

01:11
劳动法经济补偿金的规定
经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，

8,920 2022.05.11
00:53
协商一致解除劳动合同经济补偿
协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年

2,716 2022.05.11
00:59
不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不

1,539 2022.04.17

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐