更新时间:2022.11.08
1、协商 合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2、调解 合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行
劳动合同争议纠纷有因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对
1、协商 合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2、调解 合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行
合同纠纷的证据有: 1、主体及经营资格工商营业执照复印件; 2、合同关系设立、合同内容补充条款、变更条款等; 3、货物品种、型号、数量、包装等。在合同履行情况下交接; 4、要求保证合同效力的,应当提供合同是否真实有效的证据或者依据。 根据《
劳务合同纠纷具体有雇佣、承揽、出版、运送、委托、行纪、居间、寄存、仓储等合同纠纷。劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的,在履行合同过程中,因劳务关系发生的纠纷。
阴阳合同的纠纷有: 1、对于差价以装修名义并且差价较小的,一般认定合同有效; 2、差价太大,一般认为无效; 3、如果卖方不想出售,主张中介与买方恶意串通,以低价转让损害其利益,一般认为合同有效,但转让价格条款无效; 4、买方不想购买,主张卖
1.当事人想约定管辖时,在不违反法院级别管辖和专属管辖的情况下可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖。2.因合同纠纷提起的诉讼,当事人已经约定管辖的,以约定的为准。3.当事人没有约定
法定解除合同的条件是: 1、出现不可抗力导致合同无法履行; 2、当事人一方在履行期限届满前明确表示不履行合同; 3、当事人一方迟延履行,经催告后仍未履行; 4、法律规定的其他条件。
法律规定的解除劳动合同条件:用人单位与劳动者协商一致;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面解除;其他。
在法律上可变更合同的规定:如果合同的基础条件发生了不可预见的重大变化,继续履行显失公平的,当事人可以协商进行变更;或者经当事人协商一致,即使未发生上述变化,也可以依法对合同进行变更。
赠与合同的终止有以下法律规定: 1、严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益; 2、对赠与人有扶养义务而不履行; 3、不履行赠与合同约定的义务; 4、赠与人的撤销权,自知道或者应当知道撤销原因之日起一年内行使; 5、因受赠人违法行为致使赠与