更新时间:2022.05.28
1、一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。 2、保留劳动关系的,由单位安排适当工作直至退休;难以安排工作的,每月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。
法律上不支持工伤二级作一次性了结性赔偿。须保留劳动关系,退出工作岗位,享受相应待遇:25个月的本人工资的一次性伤残补助金;按月领取本人工资的85%伤残津贴(伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额);达到退休年龄并办理
享受一次性伤残补助金:十级伤残为6个月的本人工资;劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二级残疾取决于烧伤的位置、面积、留下的疤痕和功能的影响来确定。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法的规定被诊断为职业病的,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。在特殊情况下,经社会保险行政部门同意
轻伤二级要赔偿多少钱是没有固定的金额的。致人轻伤二级的,已经构成故意伤害罪,应追究刑事责任。而在民事赔偿方面,法院可支持的主要是医疗费、误工费、护理费等物质损失。当然,如果能协商赔偿的,具体的赔偿金额也可以由双方自行协商确定。
二级伤残补助金=本人工资乘25个月。申请工伤认定和申请劳动仲裁为一年的时间。医疗费,住院伙食补助费,护理费,停工留薪期工资等费用也包括在单位或工伤保险基金支付的范围。假如工伤保险由单位缴纳,那么你的工伤赔偿应该由工伤保险基金去支付。假如工伤
8级工伤赔偿数额需要根据具体治疗的费用和工资等情况来进行确定。主要赔偿:医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费、一次性伤残补助金11个月工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次
如果是在工作中受伤,那么先要进行工伤认定。如果认定为工伤二级,那么可以得到以下赔偿: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:二级伤残为25个月的本人工资。 (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:二级伤残为本人工
如果在工作中受伤,首先要确定工伤。如果认定为工伤二级,可以获得以下赔偿: 1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助,标准为:二级伤残本人工资25个月; 2、工伤保险基金每月支付伤残津贴,标准为:二级伤残为本人工资的85%。残疾津贴实际金
根据我国法律规定,造成轻伤的,触犯刑事犯罪,涉嫌故意伤害罪,不能私了,可以要求刑事附带民事赔偿,赔偿一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。赔偿的具体数额按照实际情况具体分析。
需要根据具体的医疗费用及伤残情况判断。轻伤主要赔偿包括:医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。对于造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院
轻伤二级赔100万,在一般地区是不能做到的。应该赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。具体可以结合当地生活水平和经济条件。
员工被鉴定为二级伤残的,一般可以获得的赔偿项目有一次性伤残补助金,具体数额为二十五个月的本人工资;还有按月支付的伤残津贴,一般的标准为本人工资的百分之八十五;除此之外还有一次性工伤医疗补助金等不同项目。二级伤残的具体赔偿数额的计算,需要结合