没有合同的破产公司有没有赔偿

合同补签上了，就没有未签书面合同的说法了，用人单位自用之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每

劳动合同到期后,单位不续签,需要赔付。 1、如果公司维持或者提高劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2、如果公司降低劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动

具体看用人单位解除的方式和理由，不一定会有经济补偿金或者赔偿金。 1、用人单位依据《劳动合同法》三十九条的解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。 2、用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行，等等。

劳动合同到期，用人单位不续签的，需要进行经济补偿；如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。

没有签订合同被公司辞退的赔偿： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付不超过11个月的2倍工资。用人单位与劳动者签订书面劳动合同是法定的义务，应当自用工之日起一个月内订立。 2、用人单位违法

公司没注册签合同有用。与未注册公司签订的合同具有法律效力。未注册公司的实际投资者应当承担合同权利义务。根据法律规定，只要双方协商一致，不违反法律强制性规定，合同有效，合同主体未注册，不影响合同的成立和生效。根据《中华人民共和国民法典》的规定

可能有效也可能无效，要根据具体情况分析：1.如果合同是由单位的委托代理人在其权限范围内、或单位的法定代表人签的字，则合同有效。2.如果签字的委托代理人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后签订合同的，经过被代理人的追认后，所签合同有效。未经

公司破产不需要赔偿员工，只需要对员工进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。

1.签了合同没有付款合同有效。2.合同签了即所谓合同已经成立，而依法成立的合同，自成立时就生效了，对方不履行合同，则为违约。3.但如果双方约定以付款作为合同生效的条件的，则合同不付款就不生效。

没有资产也是可以申请破产的，企业因经营管理不善而严重资不抵债后可以向当地人民法院申请破产;企业的债权人也可以向债务人所在地的人民法院提起破产清算的偿债程序。人民法院在宣告企业破产之日起十五日内便可成立清算组，接管破产企业。

公司破产没有能力给员工赔偿金的办法：债权人可以依法申请公司破产，根据清算的公司财产，在优先清偿破产费用和共益债务后，优先就所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及补偿金请求清

私企企业破产，有赔偿金。破产需要偿还的有，破产费用和共益债务；职工工资、社保费用和法定的补偿金；拖欠的税款；和普通的破产债权。其中的法定的补偿金包括给职工的经济补偿金。