工伤起诉能否要求赔偿？-劳动仲裁问题在线咨询-法师兄

行动指南

可以，只要工伤鉴定是工伤，劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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律师普法

起诉判残的误工费是否能要求赔偿
答案是肯定不能够再次要求赔偿的，按照我国相关法律规定，对于误工费的问题都是一次性解决，不行因为此次事故再次要求加害人承担第二次的责任。赔偿的机制就是一次性的并且固定的协商赔偿。残疾赔偿金与二次手术期间的误工损失不能等同。残疾赔偿金赔偿的是

2021.02.25 106
企业能否要求职工赔偿工伤赔偿金呢？
工伤是用人单位履行职责的工作人员造成的，由单位承担侵权责任——工伤保险责任，肇事人不承担赔偿责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。因为本单位履行职责的工作人员之外的第三人侵权造成的，可以向第三人主张民事赔偿。

2021.03.08 127
工伤不予认定能否要求公司赔偿
工伤不予认定，公司无过错的一般不能要求公司赔偿。劳动者非因工负伤，应当由侵权方承担赔偿责任，用人单位对劳动者非因工负伤有过错的，按过错原则承担赔偿责任;没有过错的，不承担赔偿责任。

2020.11.11 429

专业问答

起诉要求的工伤赔偿协议能不能撤销
用人单位同劳动者签订工伤赔偿协议应当注意如下法律要点。一，需要特别指出的是，很多用人单位在工伤认定后，只要是赔偿数额一定不能过分低于法律规定的标准，并且双方意思表示真实的，协议内容也具有法律约束力（

2022-12-17 15,340
工伤赔偿可否直接起诉，起诉的要求是哪些呢？
可以的,但是你现在直接申请仲裁为时过早.你首先应当先到劳动局申请工伤认定,因为是不是属于工伤,不是你说了算得,也不是用人单位说了算得,而是要由劳动局认定,认定属于工伤后,再由你所在地的市劳动能力鉴定委

2022-08-04 15,340
员工在工伤后又起诉要求赔偿是否可以
签订了工伤赔偿协议，只要在赔偿待遇不低于法定标准和不损害工伤职工权益的情形下，是具有法律效力的。达成协议不履行的，或者协议是在未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下签订的，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危

2022-06-13 15,340
四级农民工能否要求工伤赔偿
可以的，标准不低于《工伤保险条例》规定的赔偿标准。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

2022-10-17 15,340

法律短视频

01:21
工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗
工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇，由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受

1,238 2022.04.17
00:58
不履行工伤赔偿协议能否直接起诉
工伤赔偿协议是劳动者和用人单位之间协商或调解的结果，因此是不具有强制执行效力的。由于不履行工伤赔偿协议属于劳动争议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条的规定，达成调解协议后，一方当事人在协议约定的履行期限内不履行调解协议的，另

1,662 2022.06.01
01:30
起诉离婚赔偿金可以要求什么赔偿
起诉离婚赔偿金，可以要求对方支付精神损害赔偿和人身损害赔偿。精神损害赔偿针对的是有过错方对自己造成的精神损害，比如有过错方实施重婚或者与他人同居的行为，严重损害婚姻的信任关系，对无过错方造成严重的心理伤害。而人身损害赔偿针对的是有过错方对自

506 2022.04.17

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