离职通知书怎么写？办理离职有哪些程序呢？

军人离婚有以下程序： 1、军人所在部队政治机关领导应当视情进行调解；符合民法典规定的离婚条件，并经对方同意，政治机关方可出具证明同意离婚，双方到地方婚姻登记管理机关进行离婚登记； 2、如军人一方坚持离婚，对方坚决不同意离婚的，部队可商请对方

协议离婚程序的办理： 1、当事人申请。双方当事人必须亲自到一方户口所在地的民政局申请离婚登记。 2、工作人员审查。民政局工作人员应当对夫妻出具的有关材料进行严格审查。 3、办理离婚登记。民政局经过审查后，确认当事人有离婚意愿，并且已经对子女

固定期限劳动合同辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内需要提前三日。劳动者也可以与用人单位协商直接解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以不用通知用人单位，单方面解除劳动合同。

自动离职也可以按着正常的离职流程去办理相应的离职手续，因为办理离职手续是你的权利。

入职不签合同，需要依法办理离职手续，提出书面申请，做好交接工作，但随时可以走人，不用提前30天通知用人单位。

首先应当申请职业病鉴定，其次可以在鉴定为职业病之日起一年内可以申请工伤认定。

根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，用人单位因为经济性裁员或无过失性辞退突然辞退员工的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

根据我国法律规定，自动离职的需要提前30天告知用人单位，对于未告知自动离职而给用人单位造成损失的，用人单位有权要求职工进行赔偿的。

非正常离职有哪几种 非正常离职包括劳动者单方解除劳动合同、用人单位单方接触劳动合同和经济性裁员几种情形。

根据我国相关法律规定，对于自动离职的后果，是需要提前30天告知单位的，对于未告知自动离职的，而给用单位造成损失的，其用人单位是有权要求职工进行赔偿的。

员工离职的方式包括： 一、与单位协商解除合同。 二、提前三十天通知单位三十天后正式解除双方之间的劳动合同。 三、如果单位有违法行为，就对单位行使单方即时生效的解除权。

劳动者自动离职的后果要看离职原因的，不同的原因有不同的后果：1、劳动者是因为用人单位的过错而离职的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金是按照劳动者在本单位的工作年限来支付的；2、劳动者不是因为用人单位的过错离职的，是劳动者因自己

协议离婚的程序主要有： 1、夫妻双方协商好子女抚养、财产以及债务处理等事项； 2、签订离婚协议书； 3、双方共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记； 4、经过三十天冷静期，双方亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证。