离职通知书怎么写？办理离职有哪些程序呢？

起诉离婚程序有： 1、起草起诉状； 3、向有管辖权的法院提交诉状和证据； 4、法院决定是否受理诉讼； 5、法院受理离婚诉讼案件后，应在法定时间内向对方发送诉状副本； 6、法院安排开庭时间并向双方发送传票； 7、双方均可委托律师或其他专业人士

诉讼离婚的程序是： 1、起诉阶段，起诉离婚案件是指一方向人民法院提出依法解除与对方婚姻关系的请求。起诉离婚案件时，起诉人应当向人民法院提交诉状和副本； 2、审理阶段，审理是指人民法院接到起诉后，开始诉讼程序，在作出判决前所工作的总和； 3、

诉讼离婚程序如下： 1、原告向人民法院提交起诉书、副本及相关证据； 2、人民法院接受原告提交的文件和材料进行审查 3、作出受理决定并立案； 4、人民法院决定立案之日起五日内将原告的起诉书副本送达被告，并告知被告作出书面答辩； 5、被告应当自

协议离婚程序如下： 1、双方就财产分割、子女抚养等问题达成一致，并以书面形式写成离婚协议书。 2、双方亲自到婚姻登记机关申请登记。 3、经过30日的离婚冷静期没有撤回申请的，经婚姻登记机关查明为自愿离婚的，发给离婚证。

离职委托书可以写明单位名称；职工姓名；代理人信息；职工不能亲自办理现委托代理、代理人可以其名义在代理期限内办理关于辞职手续的事项以及委托权限范围等。

离职通知书的格式： 1、标题、被解聘人员的姓名。并写明录用时间、被解雇具体原因，解除劳动合同的具体时间； 2、接下来告知社保和住房公积金公司缴纳到什么时候； 3、告知结算工资的金额及福利的发放日期； 4、有经济补偿金的，其补偿金额要体现在通

离职书面申请是个人离开原来工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。离职书面申请通常有五部分构成。 1、标题在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即“辞职申请书”为标题。 2、称呼要求在标题下行

离职代通知金：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。 用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

离职申请书离职原因： 1、有了更好的发展，如需要去外地发展； 2、客观原因，如工作单位离家太远，身体原因不能加班无法胜任工作等； 3、现工作与自己未来发展规划不一致等。 离职最大的可能就是薪资低，或在该单位没有什么发展前途，或压力太大等，但

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同(如擅自离职)给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，登记离婚：双方应持身份证、户口本、结婚证、离婚协议书到一方居住地的婚姻登记机关申请离婚登记，自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。期限

协议离婚有以下程序办理： 1．双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请离婚登记； 2．婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日后，当事人双方应当再次申请发给离婚证； 3．婚姻登记管理机关的工作人员会对提供的相关材料进行审查； 4．经过审查