离职通知书怎么写？办理离职有哪些程序呢？

离职知识产权保护协议的内容应当包括双方基本信息、保密内容、竞业禁止义务、违约责任、公平承诺、法律适用与争议解决、双方签字、日期等等。

写辞职信应该写明辞职人的姓名部门等信息，其次写明辞去的职务和辞职的原因，最后表明歉意的语句，并写明日期及签字。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。

离婚程序如下：1、双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记；2、夫妻一方想要离婚的，可以诉讼离婚，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼，人民法院审理离婚案件，应当进行调解，如果感情确已破裂，调解

离婚程序有： 1、如果是协议离婚的，双方签订书面离婚协议后，到婚姻登记机关办理离婚登记； 2、如果是诉讼离婚的，直接向人民法院提起诉讼，被判决准予离婚的，判决生效，解除婚姻关系。

夫妻双方离婚程序有： 1、如果是协议离婚的，双方签订书面离婚协议后，到婚姻登记机关办理离婚登记； 2、如果是诉讼离婚的，直接向人民法院提起诉讼，被判决准予离婚的，判决生效，解除婚姻关系。

如果是协议离婚需要下列程序： （1）准备离婚协议。男女双方必须签订一份书面离婚协议，离婚协议必须包括双方是自愿离婚和对子女的抚养、财产以及债务等事项协商一致。 （2）申请受理。男女双方需拿着身份证、户口本、结婚证、书面离婚协议等材料亲自去民

夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记，当事人从取得离婚证起，解除夫妻关系。 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼，法院通过开庭审理，作出准予离婚或不准予离婚的判决。

离婚程序具体有： 1、起诉，当事人应当提交书面起诉状； 2、受理，人民法院对符合受理条件的，应当依法受理； 3、审理，人民法院审理案件时，应当以事实为依据，以法律为准绳； 4、判决。

没有离职证明写保证书有用。没有离职证明，原单位又不能或不肯补充出具离职证明，当事人不得已，只能出具离职承诺书，该承诺书是有法律效果的。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如单位有违法的，可以直接离职。如单位故意刁难，可

法院通知去拿起诉书接下来的程序是： 1、立案审查符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案；不符合立案条件，裁定不予受理； 2、排期开庭提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人，公开审理的案件提前3日进行公告； 3、开庭审理宣布

办理离职手续的注意事项： 1、写辞职信，包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。 2、和主管详谈，看离职请求是否能够得到批准和支持。 3、交接工作，在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接

离职代通知金的扣除标准是以解除劳动合同时上一个月的工资标准确定。代通知金的赔偿一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中，是用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时没有依法提前一个月通知的，应当给付一个月工资作为代替。

起诉离婚的程序如下：（一）起诉阶段 1、原告向人民法院递交起诉书、副本及相关的证据； 2、人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查； 3、经审查起诉符合法律规定、要求，作出受理决定并立案，反之则退回原告文件及材料，并告之不予受理的理由。