更新时间:2022.06.20
1.当事人申请。当事人协议离婚的,应到一方户口所在地的婚姻登记机关申请离婚登记。 2.婚姻登记机关审查。婚姻登记机关应对当事人的离婚申请进行审查,查明当事人所携带的证明和证件是否齐全,当事人是否符合登记离婚的条件。 3.离婚登记和发给离婚证
(一)、要求离婚的夫妻双方共同到具有管辖权的婚姻登记处提出申请二)、双方均具有完全民事行为能力三)、当事人持有离婚协议书,协议书中载明双方自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见四)、当事人持有内地婚姻登记机关或
起诉状应当记明下列事项:原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;
首先,离婚的方式有两种,一种是协议离婚,另一种则是诉讼离婚。 一、协议离婚的程序: 1、准备离婚协议。男女双方必须签订一份书面离婚协议,离婚协议必须包括双方是自愿离婚和对子女的抚养、财产以及债务等事项协商一致。 2、申请受理。男女双方需拿着
1、离婚的男女双方共同到一方常住户口的区、县级市民政局婚姻登记处提出申请。 2、双方当事人填写《申请离婚登记声明书》,并在婚姻登记员面前签名或按指印。 3、双方当事人在离婚协议书上签署同意协议内容的意愿,并在婚姻登记员面前签名或按指印。 4
双方可以协议离婚,协议离婚不成的可以诉讼离婚。夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
需要在离婚协议中载明的内容:当事人及其婚姻的基本情况;双方同意离婚的表示;对未成年和不能独立生活的成年子女的生活安排;债务的分割;关于离婚损害赔偿问题;违反协议的责任。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事
扣离职员工代扣通知金,合同上有明确规定,合理。劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
离职时公司的通知并不是竞业限制,竞业限制是用人单位与劳动者双方共同协商签订的协议,对劳动者离职后就业进行限制。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
《民法典》规定协议离婚办理离婚证应当携带离婚协议、户口簿等。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产以及共同债务处理等事项。诉讼离婚应当向法院提交双方感情已经破裂的证据。
离婚程序的办理方式: 1.协议离婚: (1)夫妻双方签订离婚协议,然后前往婚姻登记机关申请离婚登记。 (2)符合条件的,婚姻登记机关予以受理。 (3)要经过三十日的离婚冷静期。 (4)离婚冷静期届满后,夫妻双方在三十日内共同到婚姻登记机关申
离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。辞退通知书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。无论是离职证明还是辞退通知书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响劳动者和新的用人单位签