合同到期没有公示合同

合伙经营协议没签字无效，但盖章或按手印的除外。依法成立的合伙经营协议一般自双方当事人签字、盖章时生效，附生效条件的合伙经营协议自条件成就时生效，附生效期限的合伙经营协议自期限届至时生效。

合同没到期公司解除合同一般需要支付经济补偿。经济补偿以劳动者工作年限为基础，工作每满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的支付一个月的工资，工作不满六个月的支付半个月的工资，违法解除的赔偿双倍。

合同没到期转租的，房屋租赁合同由承租人和次承租人签。

租房没到期当事人可以提前解除合同，但要按照租房合同上的约定进行赔偿。承租人与出租人协商一致提前中止租房合同的，或者租赁物危害健康迫使提前中止租房合同的，承租人不需要支付赔偿。

租赁合同未到期需要解除，当事人双方可以进行协商，协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

租房合同没到期可以解除合同，具体包括以下情况： 1、当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。 2、不管当事人有没有约定合同解除的条件，只要有下列情形之一的，就可以解除合同：

因脑梗合同到期，劳动者不续签是可以的，如果劳动者因脑梗在规定的医疗期内，那么用人单位应当续延至相应的情形消失时再终止合同，相应的情形消失后用人单位不续签的，应当支付经济补偿。

租房合同没到期可以解除合同。 但只有下列情况可以解除，否则应当支付违约金给对方： 1.双方协商一致决定解除合同。 2.双方约定的解除情形出现。 3.因不可抗力致使不能实现合同目的。 4.在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为

劳动合同到期后继续工作但没有签合同，一个月内可以要求用人单位签订新的劳动合同；超过一个月不满一年，用人单位支付双倍工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资不得超过

房屋租赁合同未到期,如果合同中约定了违约责任条款的，按合同中的约定由违约方来赔偿；如果没有约定的，双方可以合理地协商由违约方承担采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

合同到期没有续签劳动合同的赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期后除非单位同意维持或者提供劳动合同约定条件续签，员工拒绝的情形外，单位应该按照员工工作年限支付经济补偿金。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进

劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资； 如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。