合同到期没有公示合同

劳动合同没到期的，可以通过下列方式解除劳动合同： 1、劳动者与单位协商一致解除劳动合同； 2、劳动者提前三十天书面通知单位后单方面解除劳动合同，如果是试用期的只需要提前三天通知单位即可； 3、劳动者因单位存在法定过错形，单方面辞职； 4、

当事人协商一致，就可以解除合同。如果遇到法定解除合同情形的，也可以解除合同。其情形有： 1.因不可抗力致使不能实现合同目的； 2.在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 3.当事人一方迟延履行主要债务，经

劳动合同没到期的，可以通过下列方式解除劳动合同： 一、劳动者与单位协商一致解除劳动合同。 二、劳动者提前三十天书面通知单位后单方面解除劳动合同，如果是试用期的只需要提前三天通知单位即可。 三、劳动者因单位存在法定过错情形，单方面辞职。 四、

合同没盖公章可以生效，如果当事人已经实际履行了合同，且对方也接受履行的。法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

双方协商一致，或者出现约定的解除合同的情形的；以及出现解除合同的法定情形的，可以在合同到期前提前解除合同。否则不能提前解除合同，提前解除合同就会构成违约。

租赁合同未到期可以终止。无论当事人是否同意终止合同的条件，只要有下列情形之一，合同都可以终止： 1、因不可抗力无法达到合同目的； 2、履行期届满前，当事人一方明确表示或者不履行自己的行为； 3、当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限

租房合同没有到期只要征得出租人同意的一般就能转租。如果未取得出租人的同意，但是出租人知道或者应当知道承租人转租，在六个月内未提出异议的，视为其同意转租。

劳务派遣合同期满，公司不续签，应当向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

租房合同还没到期又续签的合同，经依法成立即有效。根据法律规定，没到期又续签的合同，属于附生效期限的合同，自期限届至时生效。此外，如果合同中约定的租赁期限超过二十年的，超过部分不发生效力。

承包合同没有到期终止合同是违约。一方存在违约行为的，要承担违约责任，当事人对违约责任有约定的从其约定，没有约定的，可以协商解决，协商不了的，当事人可以向法院起诉。

劳动合同未到期，单位想要解雇你，首先这在劳动法上是有规定的，无论你是跟谁签的合同，无论是签的纸质合同还是事实合同，你都有法可依，你只要有证据，他只要让你走，你就可以申请劳动仲裁，让他按照合同给你补偿

合同的签订主体是用人单位与劳动者，公司的店面并不具备用人单位主体资格。如果店面被撤掉，此时劳动者可以要求公司调整岗位，公司也应当重新安排劳动者的工作。如果不能重新工作，则双方可以协商解除合同。

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。