辞退员工的补偿标准是什么-拖欠工资问题在线咨询-法师兄

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在劳动法中规定了企业辞退员工后需要按照劳动者在本公司的工作年限以及当事人的平均收入来计算的，如果说劳动者在本公司每满一年则需要支付一个月的工资作为补偿金，如果说劳动者在本公司工作未满一年则需要支付一个月工资，如果未满半年则需要支付半个月的工资。

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律师普法

2011年辞退员工补偿标准
辞退员工补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.09.15 227
辞退员工的补偿标准是基本工资吗
辞退员工补偿标准是基本工资。经济补偿金按解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算，但是如果应得工资里面包含社保，应当剔除社保单位里企业所缴纳的部分。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、

2022.06.08 1,606
15年员工辞退补偿标准是怎样的
劳动者在本单位工作15年被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位支付15个月工资经济补偿；属于违法辞退的，支付30个月工资的赔偿金。月工资高于用人单位所在地政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付1

2020.12.23 517

专业问答

用人单位辞退员工补偿标准是什么，辞退员工要按照什么标准赔偿员工
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

2022-03-06 15,340
福建劳动法辞退员工补偿标准和违法辞退员工的赔偿标准是什么
用人单位违法解除劳动合同的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支

2022-08-07 15,340
劳动合同到期公司辞退员工补偿标准是什么员工被辞退经济补偿的标准
有关标准如下：根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金： (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的; (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，

2022-03-30 15,340
公司以考核为由辞退员工，员工补偿标准是什么，员工被辞退怎么补偿
其一，若有证所证明存在加班事实，可以向用人单位主张加班工资，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工

2022-01-23 15,340

法律短视频

01:09
辞退员工补偿标准2021怎么算
辞退员工的补偿标准补偿，一般会按员工在单位工作的具体年限来确定具体的赔偿金额。劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按照员工月平均工资三倍的数额进行支付。且支付经济补偿的年限最高不超过

2,311 2022.06.22
01:26
辞退补偿金的标准是什么
公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资

732 2022.04.15
01:50
公司辞退员工补偿2021年标准
根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。支付补偿金的具体情形如下： 1、用人单位提出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者患

37,050 2022.04.17

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