女职工怀孕可以解除劳动合同吗

女性怀孕，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

女职工怀孕期间不可以解除劳动合同，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

女职工怀孕的，公司在以下情况下可以解除劳动合同，除此之外辞退孕妇应当支付经济补偿金或者赔偿金： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动

公司一般不可以在女职工怀孕期间解除劳动合同，除非女职工具有在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害等法定的情形。

原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者

劳动合同期满不能解除怀孕的女职工，根据《劳动合同法》规定，职工在孕期、产期、哺乳期的，就算劳动合同期满，用人单位也是不能终止劳动合同的，必须将劳动合同延续至相应情形消失时才能终止。

怀孕了解除劳动合同可以吗：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

孕期女职工可以自愿解除劳动合同，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工怀孕期间合同到期不可以解除劳动关系。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

女职工怀孕期间，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

根据法律的规定，女职工在孕期，产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故女职丁怀孕的用人单位不能终上劳动者的劳动合同，相应的合同期限应当顺延至劳动者哺乳期满。

女职工怀孕有严重违纪等情形的，公司可以解除劳动合同。但没有上述情形的，则公司不可以辞退女职工，也不可以依法对女职工实施经济性裁员，否则就属于违法解约。

与怀孕女职工协商解除劳动合同是不可以的，除非是劳动者自愿；劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。