更新时间:2022.07.12
公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。
1、公式 一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数。 2、公式 二、离职时年休假当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数。 3、公式 三、未安排法定年休假报酬12个月剔除加班费
女职工生育享受98天产假,产假是职工在生育孩子是可以享受的休假,各地的规定标准不同。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员,退休后按月发给基本养老金。这事业单位和企业社保并轨的开始。 退休工资也就是基本养老金=基础养老金+个人帐户,其中基础养老金=(参保人所在地上一年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴
退休后一次性购买商业养老保险产品,按保险约定按月领取待遇;退休后选择按退休时对应的计发月数计发,发完为止;出国(境)定居,可一次性支付给本人;在职期间去世,其职业年金个人账户余额可以继承。前两者为单选项,参保人选定后不得更改。
一、公司病假怎么算工资的 最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 (2)除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、
病假2个月,工资按用人单位规章制度规定支付,以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准,并且不得低于当地最低工资标准的80%。
1、从假期上判定病假条是医学诊断证明书,应由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后出具。卫生计生委或者医疗机构有权限和程序规定,一般不会超过一周,严重的不会超过两周,住院的不超过一个月。 2、通过病历和发票甄别。 3、通过医疗机
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工
已经退休的公务员,不再是国家公务员,公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员,已经退休,不再履行公职,一旦退休,就属于普通公民,享受退休待遇。 公职人员,是指依法履行公共职务的国家立法机关、司法机关、行政
劳动者三天试用期是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准80%。应注意的是,患病停工6个月以上的职工,如领取疾病救济费低于本企业职工
《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定,-般的病假,以医院的证明为准。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定,公务员每年享有不同天数的休假,这些假是可以用来抵扣病假的。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时