合同无效还可以要求赔偿违约金吗

租赁合同无效次承租人不能直接要求出租人赔偿，出租人和承租人之间的租赁合同与次承租人和承租人之间的租赁合同并不属于同一法律关系，不能在同一案件里向出租人进行主张赔偿。

定金可以因合同无效解除。合同解除后，已经支付定金的，应当予以返还。尚未支付定金的，终止定金合同的履行。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任。

如果是用人单位与劳动者解除合同，应该按实际工作年限支付补偿金。如果是违法解除合同，则应该按双倍补偿标准进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿；属于违法解除的，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；其他情形下，用人单位不需要赔偿。

民事合同是合同当事人意思自治的产物，所以是否续签合同取决于当事人的约定，如果约定合同期满后续约，但是一方不续签，那么可能构成违约，需要承担违约责任；如果合同中并无期满后续约的约定，那么合同期满后合同权利义务终止，是否续签合同完全取决于当事人

合同欺诈能赔偿误工费。受欺诈方可以申请撤销该合同，撤销后欺诈方应当返还其因此而取得的财产，并且对于受欺诈方因此而受到的损失也应当赔偿。如果误工费属于受欺诈方因为合同被撤销而受到的损失，就可以赔偿。

合同到期企业不续签是能要求赔偿的。补偿标准具体是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同期满了被辞退还能要求赔偿。劳动合同期满后，用人单位和劳动者可以选择续订合同。劳动者被辞退的，用人单位应当依法支付经济补偿金。经济补偿按劳动者工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

合同被撤销后存在过错的情形可以要求赔偿损失。合同撤销后后果分别是： 1、行为人因该行为取得的财产，应当予以返还； 2、不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。各方都有过错的，应当各自承担相应的责任； 3、一方有过错的，过错方应当赔偿对方由

不签合同离职后能要求赔偿，不签合同是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资,如果不签合同的话一般也没有交社保,也是可以要求赔偿社保的,如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。

合同期满后被辞退有赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

重婚的；有配偶者与他人同居的；实施家庭暴力的；虐待、遗弃家庭成员的。从上面我们可以看出，在我国，只有当夫妻一方有上述错过行为时，无过错方在离婚时是才可以要求离婚损害赔偿的。

根据我国民法典规定，由于无性婚姻导致感情破裂申请离婚的，可以离婚，但是不能要求赔偿；因为重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员或者有其他重大过错，导致离婚的，无过错方才有权请求损害赔偿。