怎么办理入职手续和劳动合同

对新员工检查和收集证明及相关个人资料。让新员工填写《员工档案表》或者《用工登记表》等有关表格。给新员工送达《报到通知书》。新员工凭《报到通知书》到用人单位报到，领取工号牌、工作服等相关物件，准备参加培训或者直接开始工作。将新员工资料归档，并

解除劳动合同的手续的办理是：1.应提前三十天书面通知用人单位；2.进行工作、业务交接；3.清理债权债务关系；4.解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用

劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定；入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。

入职合同和劳动合同的性质不同，入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

入职没有劳动合同的，劳动者可以要求与用人单位签订劳动合同。若是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果用人单位没有在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以收集相关证据申请劳动仲裁。

如果用人单位没有在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以收集相关证据申请劳动仲裁。

签了入职协议需要签劳动合同。 用人单位虽然办理了入职手续，但签订劳动合同是非常有必要的，劳动合同是保障劳动者权益的重要证据。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的

入职没有劳动合同劳动者应及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书；公司拒绝提供的，劳动者在辞职时不需要提前声明、可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，

新员工入职未签劳动合同离职离职手续的办理： 1、员工应先发出解除劳动合同的书面通知； 2、用人单位接收后办理工作交接； 3、劳动者离职。

和单位解除劳动合同劳动者需要需要提前三十天以书面形式把《辞职申请书》送达用人单位，接着按照双方约定，办理工作交接。然后用人单位为劳动者开具解除劳动关系的证明并办理社保转移的相关事项。

入职合同和劳动合同的区别： 1、主体不同。入职合同的主体为平等民事主体。劳动合同一方主体为用人单位，另一方为劳动者。虽然入职合同与劳动合同的当事人是一样的，但双方在合同中的关系不同。 2、目的不同。入职合同是当事人约定一方为另一方提供劳动服